爬楼爬得我这累。发表个个人观点： 我相信LZ写的都是自己经历过的，也很有说服力，如果有同学毕业刚好碰到类似情况，绝对可以作为很客观的参考。但是各行各业的情况差别是很大的，就我个人来讲，LZ说的就差了很远很远。还是那句话：隔行如隔山。不要拿自己的情况套别人，这样这帖也就不会被拍，同时也不会有人拍了。
大家知道搂主是谁了不
原帖由 maomaomimi 于 2007-11-3 18:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
爬楼爬得我这累。发表个个人观点： 我相信LZ写的都是自己经历过的，也很有说服力，如果有同学毕业刚好碰到类似情况，绝对可以作为很客观的参考。但是各行各业的情况差别是很大的，就我个人来讲，LZ说的就差了很 ...
有道理，隔行如隔山！
LZ的结论基本是OK的，简单地说，在找工作之前，应该对自己的价值、自己的兴趣和做过的东西，这些实质性的东西有个正确的了解，而不是炒股票一样地一味看待遇名气这些东西（当然也要看，但是第二步），把选工作当股票债券基金什么赚钱来什么。
但是LZ的论证过程和例子比较偏颇，难服人口更不用服人心了，就我的见闻，大公司和高科技企业和LZ说的情况相去甚远。
不过如果没有LZ的挺身，大家也不会各抒己见，所以还是要$送花$ $送花$ $送花$
比如Google的HR找人时候肯定不是这么算的，呵呵，当然要有危机感了，自己的能力到了那个层次，报酬自然也会的。
[ 本帖最后由 pingp 于 2007-11-9 17:09 编辑 ]
以前在中国一家德国公司，有两个老板，一个大老板德国人，一个二老板中国人，二老板是专门压榨中国人来的，公司雇他的目的就是怕公司吃亏，所以他天天给中国人洗脑，说中国的人才市场多么可怕，这的工资不错，好好干，否则别人就来顶你的位置。$怒吼$
而大老板认为雇来的员工都非常不错，钱并不重要，员工至上，如果有人走了，不好再找了。$ok$ :D
每个人的想法区别很大
很想知道LZ的德语水平，年龄和职位，德国的公司一般很少让外国人中国人来做人事管理，因为这不是他的优势，作技术，德国老板都要思虑半天，是否有必要招一个外国人$frage$
:) LZ的话很有道理。
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 17:40 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
每次到这里来，在第一页总能看到关于对工资的讨论，这里作为公司主管，跟大家讲讲在我面试的时候的感想。
几年来我面试的人也有几十个了，德国人，中国人，其他国家的人，刚毕业的，有工作经验的，岁数大的， ...
说的太好了！$支持$ $支持$
爬完了！可怜我得小宝宝在肚子里踢呀踢！
我会这样做
取自己认同得，在以后得经历中验证不认同得呵呵！$ok$ $ok$
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-27 02:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
最后给大家讲个真人真事，然后睡觉去。
我的朋友，德国人，毕业后他找了一份让我们大家都吃惊的工作。一个月120欧元，老板给提供一个9平的房间。这里是不是要强调一下，公司是德国公司，老板为德国人，公司性质广告策划。一个月120欧元？？？他应聘的时候老板给他算了一笔帐，姑且不说算得对不对，他是这么算的。如果你开始在我这里工作，试用期1000，你现在不是学生，也没结婚，你要上社保，医保，还有22%多的收入税，这样算起来，你的净收入也就500欧元多，你还要租房子，买交通票，每个月也要300多的开销，这样你每个月也就100多的剩余，你现在不是学生了，很多优惠你都没有了。不如这样，我给你在当地报个学校，一个月300多学费，我给你每个月开405的工资，减去学费，你还剩120欧元，然后我给你提供一个住的地方不收钱，你还能保持你的学生身份，很多地方都可以享受优惠，比如说坐车不花钱，从这里到附近的城市坐火车也不花钱，你可以经常回家看父母，你看怎么样？
朋友想了想答应了，因为他知道这里将会有一个人因为怀孕离开，他想给自己争取个机会。
几个月后他终于跟老板签了个固定的工作合同，月薪2000，虽说不高，他也满意了。现在通过几年的工作经验，他说现在不是他找工作，而是工作找他。
这个就算是真事，也不能在这里用作普例，因为太极端