原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-5 23:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
5年的工作背景是在国际大公司，肯定还没有manager title, 也没有直接下属。回国也很难让对方直接给你多少人带带。
呵呵，这可没那么绝对。。。
原帖由 小牛军队 于 2008-7-6 00:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，这可没那么绝对。。。
如果直接从学校出来，作为外国人，5年就当上头的，那时相当的厉害了。很多德国人都做不到。
4大和咨询业那种等级制的，可能性大点。以前国内有过工作经验的，当然更有优势。
原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-5 23:56 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的leitend 是不是手下一定要有几个人？还是管项目，管一定的budget？
国内很多所谓的投资公司（有点类似于皮包公司），一般都在香港注册，但是作为国内很多实业公司的母公司。这种公司没几个人的。每个人头 ...
当时是有Personal Verantwortung的
原帖由 小牛军队 于 2008-7-5 23:56 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
假如5年的工作背景是在国际大公司，这个数字应该说比较保守了点。。。
我觉得还比较结合实际的。。。反正我ok了。 但是有个条件，最好和德国一样多的假期，我是不是在做梦啊。:)
原帖由 fenn 于 2008-7-6 00:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得还比较结合实际的。。。反正我ok了。 但是有个条件，最好和德国一样多的假期，我是不是在做梦啊。:)
假期3个礼拜已经算很好的公司了。不过补充一下，假期可能还是要干活的。老板随时电话都回进来，就好像你不在休假一样。
另外国内无休止的加班，当了头后都是没有钱的。有时候可不是一周60小时的问题了。
原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-6 00:15 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
假期3个礼拜已经算很好的公司了。不过补充一下，假期可能还是要干活的。老板随时电话都回进来，就好像你不在休假一样。
另外国内无休止的加班，当了头后都是没有钱的。有时候可不是一周60小时的问题了。
这个是我最担心的。。。。那就不是钱能够解决的问题了。哎。所以矛盾啊。
希望LG能够养得起我，我就不用干活了。
原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-6 00:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果直接从学校出来，作为外国人，5年就当上头的，那时相当的厉害了。很多德国人都做不到。
4大和咨询业那种等级制的，可能性大点。以前国内有过工作经验的，当然更有优势。
事在人为吧，至少我身边有不少这样的外国人，最厉害的一个在三年内从普通MA连跳三级成为了SVP级别的，而且是开发部门，非咨询。。。
原帖由 fenn 于 2008-7-6 00:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得还比较结合实际的。。。反正我ok了。 但是有个条件，最好和德国一样多的假期，我是不是在做梦啊。:)
在人力资源上不少HR的人都相信便宜没好货这五个字，开价太低并不一定是好事。。。
大家有认识这边工作了五年，30万或者更高回去的吗？德国国籍不算。
有师哥工作了三年， 月薪2万回去了，但是还是德国国籍的，所以其实并不高。德国国籍以后Entsendung好像是不能超过4年的。
有同学工作了二年回去了，德国合同，但是他也是德国籍的。三年的合同。他学电子的。
以前的同学都工作了，入籍了，都希望被派回去，结果都还在德国。
听说有人在国际大公司工作了十年，后来自己在国内找了个位置，50万回去了，但是再过十年，还有多少这种位置呢？公司是汽车行业的。
在四大这种up or out的公司里面，我认识的朋友也都升职了。不过没听说谁回国。进银行的基本没听说谁升职，更没听说谁被派回去了。我的印象里，经济领域的公司基本不是很喜欢海龟， 更喜欢本土人才。
[ 本帖最后由 mmmmllll 于 2008-7-6 01:47 编辑 ]
原帖由 小牛军队 于 2008-7-6 00:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，这可没那么绝对。。。
大公司里的管理人员很精简。
典型的20人一个小Abteilung，一个Leiter, 4-5 个Gruppenleiter.中国人技术兢兢
业业，4-5年后作Gruppenleiter的不少，但GL不算管理。假如不算语言差距，大家
智力差不多，做到Leiter概率是1/20。
有的大公司里的中国人也有好几百了，听说做到经理的只有1人。
特别强的人当然有，那毕竟是很小的概率事件。
[ 本帖最后由 wey 于 2008-7-6 02:19 编辑 ]