原帖由 cloudfly2003 于 2008-7-6 12:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一般的职位你根本不用考虑
着重技术编程等实际操作的也不用考虑
管理, Koordinieren, 统筹， 或者各种schnittstelle才是比较合适的
否则心理价位永远也达不到
这个需要很多方面因素的综合作用
人脉,自身能力,运气,等等
原帖由 msdgrant 于 2008-7-6 12:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个需要很多方面因素的综合作用
人脉,自身能力,运气,等等
说到头 运气最重要....当然运气也只有有准备的人才能抓住
原帖由 madeinchina_de 于 2008-7-5 23:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
投入多少是我们选择回国时能确切估计的，也是我考虑薪水水平的一个出发点。雇主当然是看我们预计的产出，同时他希望他的投入（我们的薪水）越小越好,这才是博弈的关键。我不赞成为公司奉献的一些提法，在你进入这个 ...
严格上说 你说的没错 价格除了取决于市场还取决于成本
但在市场和成本之间 始终市场优先 如果继续玩下去 或者价格跟下来 或者就退出市场....
原帖由 zyyj 于 2008-7-6 09:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有的专业是，国内挣的也不比德国的低。
就我回国的问题，我询问过我在国内的同学。
他们开口就是70万年薪，要车要房。
我说，是不是太高了，在德国这个数字想都不敢想。对于我同学的工资问题我开始没敢直接问。
...
这个是另外一回事情 没有长期的铺垫和人脉 国外一般IT民工或新手真的很难拿这么些
大家还是客观点 国内拿的不少的人不少 但不是长期没有国内关系人脉的我们
注 我指的人脉是一起做事的 同学老朋友什么的 即使混得再牛 也不叫人脉 因为你没有东西拿出来和他换
原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-6 00:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
假期3个礼拜已经算很好的公司了。不过补充一下，假期可能还是要干活的。老板随时电话都回进来，就好像你不在休假一样。
另外国内无休止的加班，当了头后都是没有钱的。有时候可不是一周60小时的问题了。
还是那条定律 太多的如果最后只能把回国演变成一个梦想
其实国内本来就不缺少专业人才 真正拿到高薪回去的也不是靠什么出奇的本领 这些传奇都是国内对国外非常不了解和大把中小企业 把中国当成时髦时候发生的
现在回去就是很简单做事 创业 最好是有一点关系和朋友帮一点忙 如果打工呢 有中高层朋友帮忙引荐比较好 即使创业 很多资源也需要关系
靠所谓独门本领的日子已经开始远去了 该醒醒了
这个梦 我做了好几年梦了
原帖由 austria.leaf 于 2008-7-6 15:33 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实国内本来就不缺少专业人才 真正拿到高薪回去的也不是靠什么出奇的本领 这些传奇都是国内对国外非常不了解和大把中小企业 把中国当成时髦时候发生的
现在回去就是很简单做事 创业 最好是有一点关系和朋友帮一点 ...
确切的说是国内不缺少一般专业人才，在高端人才方面国内还是非常缺的。
回国如果做技术，不管高端低端的，很难超过50万的吧。
国内缺少的还是职业经理人啦，如果在德国的大公司有管理经验（Personal Verantwortung)的话，还是比较好拿高薪水的。
原帖由 fenn 于 2008-7-6 15:52 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
回国如果做技术，不管高端低端的，很难超过50万的吧。
国内缺少的还是职业经理人啦，如果在德国的大公司有管理经验（Personal Verantwortung)的话，还是比较好拿高薪水的。
补充一点 Personal Verantwortung oder funktionubergreifendes Projekt Verantwortung
很多项目管理协调 或者总部的人 虽然没有直属的管理员工 但是这个经历效果是一样的