Außerordentliche Kündigung 是需要有重要原因的(wichtiger Grund)，教授说最多的例子就是盗窃。楼主帖子里提到的几个理由都不是重要原因。这是个什么理由建议楼主还是去注意一下。你被解雇的理由对你的下一个 ...
Atto 发表于 2009-3-24 22:45 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是吧
我的合同是无限期合同的，所以我的理解这个Außerordentliche Kündigung应该是解除这个无限期合同的意思。
lz可以先改签证，无绑定，明天就去，高送签证官，就是想改成无绑定的，他看你够条件的，不会有疑问
长居估计条件不够
只要把无绑定搞定，失业金就有了，保险，劳工局也会给你付。稳住
Außerordentliche Kündigung 是需要有重要原因的(wichtiger Grund)，教授说最多的例子就是盗窃。楼主帖子里提到的几个理由都不是重要原因。这是个什么理由建议楼主还是去注意一下。你被解雇的理由对你的下一个 ...
Atto 发表于 2009-3-24 22:45 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Richtig.
Außerordentliche Kündigung前还应有若干Abmahnung.
如你有Rechtsschutzversicherung 可考虑打官司. 打官司其间一般让你继续在德国. 非德国人有起死回生的案例.
别人有错, 你可以指出来, 什么叫胡说八道?? 那你接着犯的错误是不是也是胡说八道? 什么时候去报Arbeitslos, 有很严格的规定, 并不是拿到最好是Kuendigung的三天内, 而是必须在知道有失业危险情况下, 最早三月前, 最 ...
唐小鸭 发表于 2009-3-24 21:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个是说过去两年内交够12个月吧
不是三年啦
本帖最后由 Atto 于 2009-3-24 23:07 编辑
41# Roche
看来楼主对德国的劳工法了解不多，还是找个人给你看看吧。免费的有MLP，不过我不知道他们有没有这方面的服务（汗，呵呵）你可以随便找个MLP-Berater打电话问问看。如果他们解决不了，找律师咨询一下吧，带上合同和解雇通知，花点钱还是值得的。
如果你没有看错，打官司吧。拖时间找工作也好。
gtgtgt朋友补充很重要，多谢！
lz可以先改签证，无绑定，明天就去，高送签证官，就是想改成无绑定的，他看你够条件的，不会有疑问
长居估计条件不够
只要把无绑定搞定，失业金就有了，保险，劳工局也会给你付。稳住
Polier 发表于 2009-3-24 22:55 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢，你的意见我会考虑
41# Roche
看来楼主对德国的劳工法了解不多，还是找个人给你看看吧。免费的有MLP，不过我不知道他们有没有这方面的服务（汗，呵呵）你可以随便找个MLP-Berater打电话问问看。如果他们解决不了，找律师咨询一下 ...
Atto 发表于 2009-3-24 23:05 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Richtig.
Außerordentliche Kündigung前还应有若干Abmahnung.
如你有Rechtsschutzversicherung 可考虑打官司. 打官司其间一般让你继续在德国. 非德国人有起死回生的案例.
gtgtgt 发表于 2009-3-24 22:55 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我在这个公司兢兢业业，加班都比其他人多，我就不明白为什么会这样，德国经济不好也不用这样赶外国人
我刚才发现我的Kündigen信上写的是
Außerordentliche Kündigung
Sehr geehrter Herr XXX,
Hiermit kündigen wir Ihr Arbeitsverhätnis außerordentlich fristlos, hilfsweise ordentlich zum 30. April 2009, höchst hilfsweise zum nächstzuläggigen Termin.
.......
......
Mit freundlichen Grüßen
是不是要马上把我解雇，所以叫Außerordentliche Kündigung. 但应该还可以和公司商量变成Ordentliche Kündigung吧？
lz你干了设么事情变成außerordentliche Kündigung了阿
Wann kann der Arbeitgeber außerordentlich kündigen?
Nach der Rechtsprechung ist eine außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers in der Regel nur wirksam, wenn die folgenden fünf Voraussetzungen vorliegen. Fehlt auch nur eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam:
Der gekündigte Arbeitnehmer muß in so gravierender Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen haben, daß dem Arbeitgeber das Abwarten der Kündigungsfrist im allgemeinen nicht zugemutet werden kann (gravierender Pflichtverstoß).
Der Pflichtverstoß des Arbeitnehmers muß rechtswidrig sein, d.h. es darf keine rechtfertigenden Umstände geben. Außerdem muß der Pflichtverstoß schuldhaft, d.h. vorsätzlich oder zumindest fahrlässig begangen worden sein.
Die Kündigung muß verhältnismäßig sein, d.h. es darf kein milderes Mittel geben. Ein milderes Mittel kann je nach Lage der Dinge eine ordentliche Kündigung, eine Änderungskündigung oder eine Abmahnung des Arbeitnehmers sein. Manchmal kommt auch eine Versetzung des Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz als milderes Mittel in Betracht.
Bei der Abwägung der widerstreitenden Interessen, d.h. des Interesses des Arbeitgebers an einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und des Interesses des Arbeitnehmers an der Einhaltung der Kündigungsfristen, muß das Interesse des Arbeitgebers an einer sofortigen Beendigung überwiegen. Dieser Schritt der rechtlichen Prüfung wird "Interessenabwägung" genannt. Sie muß zugunsten des Arbeitgebers ausgehen, damit die Kündigung rechtens ist.
Schließlich muß der Arbeitgeber die Kündigung innerhalb der Zweiwochenfrist des § 626 Abs.2 BGB erklären, d.h. innerhalb von zwei Wochen, nachdem er von den für die Kündigung maßgeblichen Umständen Kenntnis erlangt hat.
本帖最后由 fenn 于 2009-3-24 23:48 编辑
你快点和你得arbeitsgeber谈一下，不行的话找律师，一定要更改kündigung的性质。