本帖最后由 mwa 于 2009-4-27 21:35 编辑
至于大家那么义愤填膺吗 呵呵 不就是加点班吗 每个部门有它自己的运行习惯 楼主加班又不加时 公司不付钱又不付假期 只要按点交活儿 公司才懒得管这些呢
还有 楼主做硬件设计的 这种工种到外面找工作比各位只会编几个程序要有用的多 一般公司才舍不得放人 我隔壁伺服驱动器部门几个人都走了 一个比一个跳的位置好
很多人 动不动就打着工会名义吓唬楼主 我觉得这些人很过 你以为工会是你们家开的吗 还什么把气氛搞坏了现在任务放在那里 是加班导致的气氛不好还是不能按时交活儿气氛更差 至于能力 单纯凭几句话就推断别人的能力 我真的感觉很搞笑 如果我看 凭几句话人云亦云地评论别人的能力的人 智商也不见得好到哪里去吧
呵呵
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至于大家那么义愤填膺吗 呵呵 不就是加点班吗 每个部门有它自己的运行习惯 楼主加班又不加时 公司不付钱又不付假期 只要按点交活儿 公司才懒得管这些呢
还有 楼主做硬件设计的 这种工种到外面找工作比各位只会编几 ...
什莫事情都因该有个度。像搂主这样每天加班6，7小时还不能算加班，太过了。
其他的不care。要是楼主加班这么多，确实效率很高，也就罢了。
如果加班多，又不出成果，那就无语了。
我不知道lz 是在多大的公司上班。
如果是你所说的大公司的话，那么你的做法其实是裁员的第一个目标。
按照工会的裁员标准来看，你verletzen的是Kernzeit，这个是硬性指标。再者你应该上班时间不长，从sozial的角度 ...
fenn 发表于 2009-4-26 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
觉得LZ很傻
本帖最后由 gast 于 2009-4-28 06:39 编辑
我倒不认为搂主的水平或是工作能力有啥问题，至少不是主要的。我认为像搂主这样为了那长居而贱卖自己很不可取，做人的尊严哪去了？
至于大家那么义愤填膺吗 呵呵 不就是加点班吗 每个部门有它自己的运行习惯 楼主加班又不加时 公司不付钱又不付假期 只要按点交活儿 公司才懒得管这些呢
还有 楼主做硬件设计的 这种工种到外面找工作比各位只会编几 ...
mwa 发表于 2009-4-27 21:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
等到有人自愿以每月1000欧，每天12小时工作时间来取代你的工作岗位，你也会义愤填膺的。
你以为Arbeitgeber自愿给你Tariflohn,自愿给你30天休假吗？
去广东的那些加工厂看看吧，工人每月800圆工作29天就修一天。这就是没有工会的下场。
我还以为搂主在说我呢。。。
我觉得这是很多中国同胞在当前情况下经常用的策略。在试用期内的时候也经常这样。
在我的朋友圈内我就认识好几个是这样做的。特别是那些， 夫妻俩都是中国人然后朋友圈大多也是中国人的。
因为他们本身对德国就不是很了解， 更不了解德国人的想法。 然后就以为干的越多在公司待的越长越好。 可是在德国有的时候适得其反。
LZ这个事例， 值得大家借鉴学习。
至于大家那么义愤填膺吗 呵呵 不就是加点班吗 每个部门有它自己的运行习惯 楼主加班又不加时 公司不付钱又不付假期 只要按点交活儿 公司才懒得管这些呢
还有 楼主做硬件设计的 这种工种到外面找工作比各位只会编几 ...
mwa 发表于 2009-4-27 21:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
无法确定楼主所在公司是否真的是个真正意义上的大公司，但是从你的说法可以看出你工作的公司肯定不是真正意义上的大公司。