本帖最后由 lissy 于 2010-3-19 16:04 编辑
问问，如果我8月中开始mutterschaft,那8月份的工资怎么算？一半正常，一半按Mutterschafsgeld发？
本帖最后由 猪丝丝 于 2010-3-19 16:11 编辑
恩嗯，女人就是要为家庭牺牲阿。
在德国同等学历同等职位的男女工资差10%-20%呢，没有办法。。社会就这样 ...
lissy 发表于 2010-3-19 14:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不可能，这是歧视。应该是女的比较不容易升职。
mm别生气，反正也多不了多少钱。在职场永远是利益当头。这是准则Nr.1。
不可能，这是歧视。应该是女的比较不容易升职。
mm别生气，反正也多不了多少钱。在职场永远是利益当头。 ...
猪丝丝 发表于 2010-3-19 16:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是我看电视上说的，可能不是绝对，但是很普遍。。
也不好，小心秋后算账。我有个熟人就是怀孕的时候觉得不会被炒，跟老板顶过几次。等休完产假回去上班全职工作变半天的了
yangliuqing 发表于 2010-3-19 14:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个按理说不应该啊。公司有义务，把修完产假的员工恢复原职，至少是一样的工作时间和相似的工作内容与性质。
我也差不多，不过为宝宝怎么都值了。记得以前看财经小说的一句话，任何公司都不是福利机构，现在算明白了。{:5_369:}
这个世界本来就不公平, 退一步海阔天空. 关键你的心态要好, 对宝宝健康有利, 这最重要.
啊，真的么？我怎么听论坛的姐妹们说这个钱是不包括奖金的，就只是基本工资亚？？
看来要核实一下。
lissy 发表于 2010-3-19 15:55 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
应该是不算的，不知道这个MM公司怎么算进去了。我产假前也拿了奖金，但最后Mutterschaftsgeld和Elterngeld都是按基本工资算的。
不可能，这是歧视。应该是女的比较不容易升职。
mm别生气，反正也多不了多少钱。在职场永远是利益当头。 ...
猪丝丝 发表于 2010-3-19 16:08 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个是有统计数据的，妇女节那天我还拿到一张宣传单，上面写
德国同等职位女员工比男员工少收入1/4 （欧盟平均少17%）
当然有Tarif的公司，同等学历大家起薪是一样的，但以后加薪就难说了，女的生了孩子就更别想跟男的拼了，除非不要家庭的女强人
这个是有统计数据的，妇女节那天我还拿到一张宣传单，上面写
德国同等职位女员工比男员工少收入1/4 （欧 ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 22:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个也不是绝对的。不生孩子也不一定就能升的上去，好多时候是靠运气的。
这个也不是绝对的。不生孩子也不一定就能升的上去，好多时候是靠运气的。
lucky_michael 发表于 2010-3-19 23:04 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我没说不生孩子就能升上去，只是相对生孩子的，没家庭的人还可以全心投入工作，但女的做领导职位的跟男的比当然还是少得多。