shi,
Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
都不算。 但加班工资算。
应该是不算的，不知道这个MM公司怎么算进去了。我产假前也拿了奖金，但最后Mutterschaftsgeld和Elterngel ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 22:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
参看
Mutterschutzgesetz
4. Abschnitt - Leistungen (§§ 11 - 17)
Das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt ist aus den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten, bei wöchentlicher Abrechnung aus den letzten 13 abgerechneten Wochen vor Beginn der Schutzfrist nach § 3 Abs. 2 zu berechnen.
Nicht nur vorübergehende Erhöhungen des Arbeitsentgeltes, die während der Schutzfristen des § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 wirksam werden, sind ab diesem Zeitpunkt in die Berechnung einzubeziehen. Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (§ 23a des Vierten Buches Sozialgesetzbuch) sowie Tage, an denen infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis kein oder ein vermindertes Arbeitsentgelt erzielt wurde, bleiben außer Betracht.
Zu berücksichtigen sind dauerhafte Verdienstkürzungen, die während oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten und nicht auf einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot beruhen. Ist danach eine Berechnung nicht möglich, so ist das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt einer gleichartig Beschäftigten zugrunde zu legen.
本帖最后由 猪丝丝 于 2010-3-20 00:14 编辑
这个是有统计数据的，妇女节那天我还拿到一张宣传单，上面写
德国同等职位女员工比男员工少收入1/4 （欧 ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 22:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实在团队里承担的责任变了，在我感觉就不算同样的职位了，就算理论上是同级。我理解的同职位是干一样的活，为公司生产同样的价值。看来是我理解错了。这样女的工资低点我就能理解了，毕竟孩子小的那几年给公司带来的效益和拼命的男职工不一样{:5_383:}
这个也不是绝对的。不生孩子也不一定就能升的上去，好多时候是靠运气的。
lucky_michael 发表于 2010-3-19 23:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
话说得很对。但是我觉得这个和生不生孩子真没多大关系，而是哪个公司会放心让一个亚洲女人当头呢？除非和中国有业务，或者这个女的特别出色＋运气好。我不是自己看不起自己啊，而是真的很难，对德国女人来说升职当头也不容易的。每年加薪我就满足了，还是好好生孩子去，家庭第一{:5_342:}
本帖最后由 雪娅 于 2010-3-20 07:42 编辑
我也都做好了不长的心理准备，，我德国女同事工作10年就因为生孩子耽误了3次涨工资的机会。
哎，，，，算了。。。到时候如果医生提前给你开arbeitsunfaehigbescheinigung，你就很绝情的告诉公司，对不起，，医生让我必须在家卧床静养。
然后你就提前走人。 那位女同事就这么感，，提前了3个月在家休息。
我没说不生孩子就能升上去，只是相对生孩子的，没家庭的人还可以全心投入工作，但女的做领导职位的跟男的 ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 23:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是这样的。生了孩子的升职的机会比不生孩子的少很多。我听我们同事说的。所以我们部门年轻女孩子都拖着晚生孩子。都希望能先被提上去再考虑家庭的事情。
是这样的。生了孩子的升职的机会比不生孩子的少很多。我听我们同事说的。所以我们部门年轻女孩子都拖着 ...
大头娃娃爱学习 发表于 2010-3-20 09:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这也不一定，升上去的话，休很长的产假，这个位置也有可能被别人顶的。所以都无所谓了，看什么对自己最重要吧。估计看到小孩子这些都忘记了
我现在还负责一个小部门，老板也说我走一年会保留我的位置，但是如果回来只有50%的工作时间，就不能保证拉。因为毕竟很多会议不可能等你上班的那２天半才开才做决定。
至于那点钱brutto还可以，反正netto差别也不大。
我怀孕没有请过病假，到现在连剩下的假期都可能休不完。如果不给我涨工资的话，那也无所谓，对得起自己的责任就好了。
en,这样的人才老板喜欢呀。
这也不一定，升上去的话，休很长的产假，这个位置也有可能被别人顶的。所以都无所谓了，看什么对 ...
sleeper 发表于 2010-3-20 11:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个按理说不应该啊。公司有义务，把修完产假的员工恢复原职，至少是一样的工作时间和相似的工作内容与 ...
Gwenevere 发表于 2010-3-19 20:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
法律只规定了保留工作职位，但是没有说必须同以前一模一样。比如有人怀孕生孩子然后休了3年假，在这期间公司不可能长期空着这个职位没人干活，肯定是要在另外一个人来顶替。按规定连续工作2年后可以得到unbefristete arbeitsvertrag，等3年后替班的已经转正了，一个职位不可能给2个人来做的。产假后就要看运气了，有个工作来做就已经不错了，要不很多妈妈产后不到1年着急回去工作。