法律只规定了保留工作职位，但是没有说必须同以前一模一样。比如有人怀孕生孩子然后休了3年假，在这期间公 ...
yangliuqing 发表于 2010-3-20 14:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif我记得是一年内保留原来职位和工作，一年后3年内公司内部保证职位，但就不一定是原来的职位了。
我也都做好了不长的心理准备，，我德国女同事工作10年就因为生孩子耽误了3次涨工资的机会。
哎，，，，算了 ...
雪娅 发表于 2010-3-20 07:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这样又有点过激了，反正头儿现在也没有给我压力大的项目做，不给涨工资他也不好意思这样啊。我就稳稳当当轻轻松松的过了这4个月，以后很有可能要回去呢。
我的工作性质属于consulting，出差也是内容之一，业绩多少和出差多少挂钩。以后生了宝宝回去的话，头也说带着小孩子又要出差，有点困难，所以以后给我出差任务可能也要考虑一下。所以就算回去以后的几年涨工资幅度也别想和别的同事一样高了。。。埃，也许女人终归是要为家庭牺牲的，也许看到宝宝就觉得这一切都是值得的，虽然我现在还没有特别的感觉，赫赫
这样又有点过激了，反正头儿现在也没有给我压力大的项目做，不给涨工资他也不好意思这样啊。我就稳稳当当 ...
lissy 发表于 2010-3-20 21:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得mm这样做是对的。就算这次头没给你涨工资，也不算很坏（估计税后真多不了几个钱），只要今后几个月对你照顾一点，你回来工作的时候不给你找茬就可以了。和头的关系还是很重要的，对别人没有必要容忍，但是对Chef如果他不是太过分, 还是要容忍，除非以后不想回来干了。我觉得他们做头的压力也很大的。特别是我们部门，每个月的Umsatz不达到上面的要求，我们的头也挺难做的。
现实就是这样，加工资是为了鼓舞士气，怀孕肯定不能跟没事人一样拼命的干活了，搞不好时不时地还有病假，生 ...
yangliuqing 发表于 2010-3-19 14:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩，估计我到时候的情况也会跟你一个样子的
也是合同在生孩子之前要终止了。
恩，估计我到时候的情况也会跟你一个样子的
也是合同在生孩子之前要终止了。
kellyh2 发表于 2010-3-22 13:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
想开了，工作没了可以再找，孩子就这么一个，拿失业金在家待产也挺舒服的。要真的如你预料的那样，关于失业金等问题可以短我。
想开了，工作没了可以再找，孩子就这么一个，拿失业金在家待产也挺舒服的。要真的如你预料的那样，关于失 ...
yangliuqing 发表于 2010-3-22 14:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩恩，好的啊，如果到时候失业了，就来向你请教了
先谢谢你了哦！~