ifif 发表于 2010-4-8 11:28

对了, 我记得LZ不是拒了HW去了家乡某通讯设计院么??

wey 发表于 2010-4-8 18:00

楼主在HW的面试写得很生动，HW的人事居然也能问通讯专业问题。

drach 发表于 2010-4-9 05:11

楼主在HW的面试写得很生动，HW的人事居然也能问通讯专业问题。
wey 发表于 2010-4-8 19:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


是人事加技术部门一起面试{:5_383:}

happysteine 发表于 2010-4-9 08:22

这也是一个关键因素，但不同文化，不同种族之间的认同也是基于了解和信任的，这不是吃几顿饭就能建立起来的，这需要上下级对你有长期的了解，如果你能同德国人毫无障碍的交流，同他们建立起互相信任的关系，这点还比较容易达到
drach 发表于 2010-4-5 04:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说到点子上了, 对外国人来说,如何跟同事和领导之间建立信任感决定了在这个公司的前途.
语言只是手段,如果掌握得好,自然建立得就快. 加上个人专业技能和性格,各个方面都能让德国人认同, 才有升值的可能. 否则就是被人当成螺丝钉.
国内所谓的关系, 说到底就是一个信任, 这种人和人之间的纽带不是光靠吃饭就能建立的.

drach 发表于 2010-6-4 16:22

更新了一下{:5_383:}

drach 发表于 2010-6-4 16:24

说到点子上了, 对外国人来说,如何跟同事和领导之间建立信任感决定了在这个公司的前途.
语言只是手段,如果 ...
happysteine 发表于 2010-4-9 09:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


谢谢，我就是这个意思{:5_383:}

面粉团团 发表于 2010-6-4 16:45

为什么我没有看到最上面的那个塔尖的方框，那里藏了个啥？

强烈要求晒工资单！{:5_371:}

sjqu 发表于 2010-6-4 16:50

管理企业的秘诀是让下面的人看到希望，但是又很难往上升。

Mr.5 发表于 2010-12-10 01:10

前段时间忙一个大型会议，每天休闲时间不超过1小时 前段时间又去巴厘岛放松了下，所以一直没更 ...
drach 发表于 2010-4-4 17:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

牛人啊!


    {:5_370:}

orionsnow 发表于 2011-7-6 11:41

顶下
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查看完整版本: 作为外资公司外资管理层的一点体会，和诸位探讨（6月4日晚间更新部分图表）