还是建议LZ尽快把Zeugnis的事情和公司协商好，即便官司打赢了，还是要面临找工作，赶紧找到下家才是当下之急啊。看到楼主的经历，觉得很震惊，unbefrist 合同，工作位置还是如此脆弱。。。
这个工作证明，我觉得不能简单的写你被解雇了，这样肯定影响你再找工作的，可以找个理由，比如，umstrukturieren。
elapsewithu 发表于 2012-5-1 19:51 static/image/common/back.gif
找律师是按标的来的， 如果只工作两年的话， 假设月收入3，4000欧。 估计官司打下来也就800到2000欧。找个好 ...
当时问法庭的人她说不用找律师，直接去她那，她帮填，我也没问如果上庭需要律师不。
amazonde 发表于 2012-5-1 20:29 static/image/common/back.gif
还是建议LZ尽快把Zeugnis的事情和公司协商好，即便官司打赢了，还是要面临找工作，赶紧找到下家才是当下之急 ...
ｚｅｕｇｎｉｓ公司只说会给写得好的，但是没说什么时候给，明天打算再去催。担心公司会不会以此为要挟
capital 发表于 2012-5-1 21:05 static/image/common/back.gif
这个工作证明，我觉得不能简单的写你被解雇了，这样肯定影响你再找工作的，可以找个理由，比如，umstruktur ...
谢谢建议，明天会找公司商量，其实要补偿只是因为不甘心，突然就被ｋｕｎ了。
美琪 发表于 2012-5-1 10:39 static/image/common/back.gif
合同就写按照相关法律，我查了下是1个月。昨天kuendigung拿到了，上面只写了要kun,没写理由。我问了老板 ...
给你个类似的例子，自己决定是否告倒劳动法庭。
我们公司有个乌克兰人，在公司已经工作了4年，去年被解聘。原因也是语言不好，不能和其他人很好沟通。他得到被解聘通知后就找到大头要求补偿遣送费，否则告到劳工法庭，公司很怕上法庭，一旦上法庭，公司必输无疑，因为语言不好，这应该在当初面试时就知道，而不是工作几年后才发现，所以这个理由不成立。上了法庭后公司会输得很惨。如果给你同样的理由的话你可以直接跟大头要求遣送费，一般大头会给你的，而不愿去劳工法庭应招，那样公司的花费会更高。你可以尝试着和大头谈谈，不用害怕，据理力争。反正你也是要走的人了。但最好让他先把工作证明给你。然后再谈。
sanA 发表于 2012-5-1 22:10 static/image/common/back.gif
给你个类似的例子，自己决定是否告倒劳动法庭。
我们公司有个乌克兰人，在公司已经工作了4年，去年被解聘 ...
谢谢，这个例子对我很有帮助，打算明天找老板谈ｚｅｕｇｎｉｓ和补偿金的事。上周五说ｋｕｎ我，我就提出要个好的ｚｅｕｇｎｉｓ，老板说没问题，结果周一还是只给了ｋｕｎ的证明，我估计他们是不是想拖到月底再给ｚｅｕｇｎｉｓ
美琪 发表于 2012-5-1 22:17 static/image/common/back.gif
谢谢，这个例子对我很有帮助，打算明天找老板谈ｚｅｕｇｎｉｓ和补偿金的事。上周五说ｋｕｎ我，我就提出 ...
如果真的需要上法庭，我可以给你推荐德国劳资总会的专门办理官司的人，不过费用很高很高。
小公司都是这样的。秒kun是常有的事情，我在2010年初开始在一家小公司工作，到那年的9月份刚好在试用期的最后一天被秒了，事先没有任何征兆，我承认自己不是特别进取的人，但是凡事也都是做到没有把柄被人抓，说秒就被秒了。在能挑选的情况下，建议大家进大公司工作，气氛完全不一样，活得没那么累。