楼主是德国籍么?一般德国籍德国人会比较放心
机会很好可惜了。但是lz也要理解不论中德双方，都会更希望一个德国人回去担任这种外派岗位的。国内的人并不会刚认识你就要把好机会给你，他们得看看得到未来什么好处，“不认识你”这件事本身说明你在公司的人脉和地位还需要努力。另一方面，德国人也等待这种机会好多年，平衡利益后不会把机会放给你一个新人也正常。
楼主太看高自己了，而且觉得耍小聪明很得意
机会很好可惜了。中德双方可能都希望一个德国人担任外派岗位。国内不见得会刚认识你就把好机会给你，你才华好只是一方面，关键他们得看看未来有什么好处，“不认识你”这件事本身说明你在公司的人脉和地位还不够让人信服。另一方面，德国人也等待这种机会好多年，平衡利益后不把机会放给一个新人也正常。
不好意思，又把这个帖子顶上去了。
我现在只能用无奈和愤怒，只能是仰天哀叹了。其实真没有我起初想的这么复杂。这个外派的德国人本身还是比较nice的，现在和我说了很多关于他的情况，他从98年就在我们公司作为externe工作，一直想转正，没有机会，这个我觉得比较奇怪，我们公司15年不知道放出了多少的计算机工程师的位置，他居然找不到，说中间都申请过两个位置，一个被内部人给挤了，另一个是经济危机黄了。我越听越不是滋味，这次他和我竞争，我还是内部员工，把我想要的位置给挤掉了，我知道，这其中也是有我没有把简历及时交到国内负责的人的问题。
我觉得这辈子也没有可能有我蒙昧的外派机会了。所以，人很失落，觉得做是么都没有动力，这样的位置都从身边溜走。现在恰逢新年，憋在德国农村。
希望大家在新年里事事如意，不要像我一样运气如此之背。
你工作多久了？Internal Transfer居然不给老板先打招呼你也够可以了，老板可以认为你对现在工作或者对他不满。
Long-term Assignment一般就是三年或者2+1，之后就是升迁，留下也肯定是Local合同，你提出的条件算不上啥让步。
我有点理解罗玉凤是怎么回事了
胜败乃兵家常事，大侠不必太过介意。。。
留得青山在，不怕没柴烧。
irvine 发表于 2013-2-7 13:55 static/image/common/back.gif
胜败乃兵家常事，大侠不必太过介意。。。
留得青山在，不怕没柴烧。
是：大侠请重新来过
谢谢大家，我工作了已经有5，6年了，感觉自己的心理承受力还是比较脆弱，人际关系想的比较简单，以为是在德国就是这么简单。感觉从毕业一路过来，很特别特别心仪的位置，几乎都是被拒，给我的位置一般都是自己无所谓的那种。哎。
还是谢谢各位的鼓励。