pyws060606 发表于 2013-2-12 11:57 static/image/common/back.gif
外派5年是极限，6年就不叫外派了。。
呵呵，原则上来讲是5年的，但是，也是事在人为。有很多外派的在中国都待的不愿回来了。又不想降低待遇换本地合同，于是找各种理由，比如换个titel，换个department/function，或是project。那么时间起点就重新算了，每个公司的制度不一样。总之是，老板同意就行。制度也是人订的嘛。
好多中国人派到中国都延几次，原因嘛，这个大家都理解。但一般外国人去中国还是准时回来的多。我知道一个法国人，他是2006年派去的，到现在全家都没回来。级别还挺高的。据说他是想回来，但得罪了大头，这边老是没有匹配级别的职位给他，就把他先放到中国。这个是特例了。
robbe 发表于 2013-2-11 23:18 static/image/common/back.gif
多谢你的用心回复，我过段时间就找我直接的头，和他沟通以下，以前总觉得他级别太低，只是个Team Leader而 ...
级别再低也是领导啊。除非你有大头靠山，否则，就别越级，一层层来，德国人挺反感越级的
tlwld20011 发表于 2013-2-12 13:45 static/image/common/back.gif
呵呵，原则上来讲是5年的，但是，也是事在人为。有很多外派的在中国都待的不愿回来了。又不想降低待遇换本 ...
原来换Titel还可以重新算啊。。。这个我以前还真不知道。
我也外派过，4年就被迫换Titel然后本地合同了。。
LZ，综合你那个去南德工作的帖子，你LP的态度，我很担心你家的后院儿啊。。。。
今天约了个时间，终于和直接头说了我的心声，他看起来一点点都不知道我申请这个位置的事情，我让他以后有这种外派的机会，给我推荐，他说没问题，很理解我。但是目前没有外派的机会。有的话，会推荐我的。希望不是官话。
tlwld20011 发表于 2013-2-12 13:45 static/image/common/back.gif
呵呵，原则上来讲是5年的，但是，也是事在人为。有很多外派的在中国都待的不愿回来了。又不想降低待遇换本 ...
好多中国人派到中国都延几次，原因嘛，这个大家都理解
不好意思，是什么原因啊，我没想出来。
无心伤害 发表于 2013-1-8 08:05 static/image/common/back.gif
1. 外面的人好控制，好糊弄。
2. 你算是他的手下，你的离开在他们看来是变相的对原先的团队和位置的不满 ...
+1
huntlee118 发表于 2013-2-20 12:50 static/image/common/back.gif
好多中国人派到中国都延几次，原因嘛，这个大家都理解
外派的待遇，比德国本土好的多，拿着这个待遇，在自己熟悉的国家里生活，还可以经常和国内家人团聚。当然好了。而且从职业发展上来讲，中国人在德国被提拔的可能性小，外派到中国至少升一级。也就是，在熟悉的国家，用熟悉的语言，可以指挥一帮人帮你做事。