LZ von anfang an瞞著自己直屬上司申請其他東西，本來就是職場大忌。再看看lz一直還覺得那位干20年的人理應比自己差勁。。。。只能小小問一句：不知道大家覺不覺得lz在職場上挺不成熟的？反正我是這麽覺得了。
不明白楼主为什么要瞒着自己的头去应聘，其实可以先跟自己的头说好了，让他推荐一下什么的，瞒着肯定瞒不住，而且让直接的头知道了，还会对你印象不好，而且如果你不明白为什么不用你用一个德国人，就问一下决定的人呗，如果他给的理由含糊其辞，实际上就是因为国籍问题，那这种公司也没啥好留恋的，要我就跳槽，咱国籍也不必人低一等！
{:2_225:}好多错别字，看得累啊
Marcofung 发表于 2013-1-9 17:13 static/image/common/back.gif
LZ von anfang an瞞著自己直屬上司申請其他東西，本來就是職場大忌。再看看lz一直還覺得那位干20年的人理應 ...
我从一开始没有和我直接头说，是有原因的，我前面提过了，不过你说的对，现在觉得是不对的，应该是从一开始就和头说的。现在都已经晚了，我一直在纠结是不是现在事后坦诚的和他说。
robbe 发表于 2013-1-9 15:23 static/image/common/back.gif
你们觉得在一个部门搞研发20几年，技术真的能好到那里，我觉得，一般的位置，干5年和干10年没啥却别，后面积 ...
LZ我觉得你已经没救了。。。。。。
lz 不是刚跳槽到新公司么？不是行业中精英大牛级别的，估计不会把expat合同这么快放给你。
nanguazaixian 发表于 2013-1-10 08:33 static/image/common/back.gif
lz 不是刚跳槽到新公司么？不是行业中精英大牛级别的，估计不会把expat合同这么快放给你。
是啊，时间过的很快，来新公司有将近2年了。
本帖最后由 robbe 于 2013-1-29 22:42 编辑
渐渐的知道了一些内部消息，前几天刚刚认识上海的同事，他就是负责外派合同的，他说，我这个位置公司亚太区的大头在国内找了很久找不到合适的，所以委托德国这边招人，就是我们部门的头。那边只要是个德国这边介绍过去的就要。所以说，我们头告诉我，说是中国那边指定要这个德国人都是瞎扯，我当时真的应该吧自己的简历直接发给中国的人事部，当时中国的人事部的同事就告诉我让我直接交给他们，他们帮我交给中国那边要人的大头，这样我估计希望就很大，我们这边大头把我的简历压根就没有给过去。哎。现在为了安慰我，把我叫到他办公室，说那个德国人的Profile更加合适这个位置，国内指定要他，云云，真他们的扯淡，他的一部门，还要让我给他培训。现在也清楚，那个派回去的德国人，根本不认识国内的大头。不过这家伙消息很灵通，从一开始就申请了，等我的申请到了我部门头手里，好像那个家伙已经拿到Zu了。
robbe 发表于 2013-1-29 22:40 static/image/common/back.gif
渐渐的知道了一些内部消息，前几天刚刚认识上海的同事，他就是负责外派合同的，他说，我这个位置公司亚太区 ...
你就算是把简历直接交到中国区大头手里，中国区大头会丝毫不问德国区大头的意见?
而且如果德国大头心胸狭碍，觉得有损自己权威，反而会适得其反。
德国的头不放人或者蓄意安插自己人，他们会为了你撕破脸皮?
无心伤害 发表于 2013-1-29 22:55 static/image/common/back.gif
你就算是把简历直接交到中国区大头手里，中国区大头会丝毫不问德国区大头的意见?
而且如果德国大头心胸狭 ...
其实我觉得这个根本就没有那么复杂，如果我当时真的把简历交给中国那边，中国大头要我，根本就不用理会我们这边的部门头，他会直接和我们公司总部的人事部门联系我的外派合同，这是我上海人事部的同事告诉我的。中国大头在组织上比我部门大头高一级，毕竟人家是亚太区的CIO。他要个人还是容易的。下次我吸取教训，想办法把简历发到给位置的人。