lz码了好多字，先支持一下，再慢慢看 {:5_342:}
青蓝忘情水 发表于 2013-3-24 21:20 static/image/common/back.gif
补充一点：是引申话题，跟谈薪水有间接关系
认清自己和自己的需求，知道自己想要什么，自己适合做什么，什 ...
mm我还有个问题，你每年Mitarbeitergespraech的时候都会要求加薪吗？我一直很纠结，如果每年都提也太那个啥了吧，总不能年年对薪水不满意吧，可是如果不每年提，那tarifliche MA还年年固定加薪呢，不平衡。。。
学习了。我每次谈判工资都不行，所以工资也都很一般。
本帖最后由 QCheng1 于 2013-3-24 22:27 编辑
ygoerges 发表于 2013-3-24 22:16 static/image/common/back.gif
mm我还有个问题，你每年Mitarbeitergespraech的时候都会要求加薪吗？我一直很纠结，如果每年都提也太那个 ...
年年提不等于会年年加。加薪的事情我觉得很难一概而论，加薪起关键作用的未必是
什么谈判技巧。首先是自己有一定实力，有实力的基础上再讲什么谈判技巧。如果
自身实力不强，再会谈判也没什么用。所以我相信LZ自身实力一定很好。另外一般
部门都加薪都是有年度预算的，这个预算一方面是上面给的，一方面也是部门的头
头争取来的。有的部门的头头厉害些，能为自己部门争取到比较多的预算，有的则
差些。当然差别也不会太大。
QCheng1 发表于 2013-3-24 22:26 static/image/common/back.gif
年年提不等于会年年加。加薪的事情我觉得很难一概而论，加薪起关键作用的未必是
什么谈判技巧。首先是 ...
是，肯定是要提高自身能力的，否则我自己都不好意思张嘴。但是这预算是年年有啊，如果自己不提那肯定就给别的同事不会给我了，会叫的孩子有奶吃么，所以我就想要不要年年要。。。不过反过来想其实也算是个动力，为了让自己每年有要钱的理由，就会年年努力提高自己。
不过我还是想了解一下大家一般谈加薪都是个什么频率。
拜读了，好久没有在这里耐心读完这么长的帖子了。
另外，论坛有点赞功能吗？或者收藏功能？像微博一样类似的？
这样的帖子一定要订！！！
新人在这里虚心学习
同意前面对雇主员工之间利益关系的分析，对于抱怨不抱怨的话题不完全同意，也许是性别差异，不欣赏把时间精力放在小心机上，觉得薪酬和能力大小，贡献多少成正比，该是多少就是多少，开诚布公的谈比较好。
青蓝忘情水 发表于 2013-3-24 21:38 static/image/common/back.gif
谢谢MM，因为我专业知识不是很好，只能靠这个。一直在恶补自己的知识。
技巧一部分是天生，还有很多是通 ...
MM,有什么关于这方面的书推荐吗？因为我也快处于毕业阶段，觉得自己在学校呆的时间太长，这种方面技能和经验都很欠缺，想提前弥补也是学习一下~