gu8083 发表于 2013-6-7 13:06
当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在 ...
此处不溜爷，自有留爷处。
楼主老板明显没把楼主你当回事，有你没你，公司一样玩的转，骑驴找马吧。
我觉得老板胆敢这么屡次三番地敷衍你大概是觉得:
中国市场卖得好是产品牛不是你卖得好，换个人说不定卖得更好。
要让老板知道你的重要性，得从这里下手，让他明白他的产品其实马马虎虎，如果换个人卖这个产品，马上就得完蛋。
可是谁知道具体该怎么做呢？
hans1234 发表于 2013-6-7 14:10
我觉得老板胆敢这么屡次三番地敷衍你大概是觉得:
中国市场卖得好是产品牛不是你卖得好，换个人说不定卖得 ...
Bingo
白痴问个问题：高价挖个人来是不是同时为了监控LZ。LZ你再不上竿子叫高价，估计老板怀疑你私捞了呢
楼主，看的出来，老板根本不拿你当作怎么一回事啊！
你要成为业务第一把手，可以用本事制服老板，才能有求必应。否则我感觉中小型公司的老板都是能拖就拖，反正又不是他吃亏！
数据有问题? 你们公司总的Umsatz有多少, 你手下有几个人 Umsatz 1.mio, 就算你们公司销售回报率比较高可以达到 20% (平均值是10%) , 工业企业50%天方夜谭, 光人员和材料费用都能吃掉50到60%的利润 毛利率还有点可能, 你们的纯利润到底是多少
先去要求加15%工资，然后把合同换成AT的。
手提，电话，Bonus，这些一个都不能少。 只是因为业务在国外，所以Geschaeftswagen可以忍。
不要轻易离开公司，而是要解决这个问题，no pain no gain，让公司清楚你的重要性。这种谈判要恰到好处，不能狮子大张口，但该得的不能客气。
gu8083 发表于 2013-6-7 13:06
当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在 ...
T oder AT?
合适的时候请个病假，你懂的。。。