第一小道消息不要听。跟不是同一职能的人比没意义。
第二，你对自己工资待遇满意么？不满意就找老板谈话。个人觉得你做中国生意，车啊什么的都是浮云。手机没有更好，不用下了班还工作。但是既然做到vertrieb了，提成就该开口要。
如果是小公司，那管生产的，那可是命脉。
觉得工资没有体现自己的价值就要求涨工资,三番五次都不给长就跳槽.不用总跟别人比
志卿 发表于 2013-6-7 14:35
楼主，看的出来，老板根本不拿你当作怎么一回事啊！
你要成为业务第一把手，可以用本事制服老板，才能有求 ...
找找借口吧，譬如你和老板谈谈工资时间接的说租金涨的好快或者买了房子要还贷压力好大之类的。工作的时候如果配置不全，也适当的抱怨一下，然后工作效率降低有问题就推脱到软硬件配置不当。只要有心， 总归有办法和老板传达你的不满的。
但是我觉得你的老板也不是傻瓜吧。他不可能不知道新招的leiter待遇比你好许多你会不知道或者你会不嫉妒。他之所有有底气这么做，是不是因为楼主做过什么事情让他不是百分百满意呢？
Projektleiter 和Produktionsleiter 差了不是一个级别吧。1Mio的Umsatz没有多少吧？看看公司一年的Umsatz是多少。
是让人生气, 但是你要相信在德国也有人际关系的一说, 内定的职位到处都有. 另外一点是德国人永远不会让外国人(即便是是拿了德国护照)沾便宜. 人只能满足现状.
乐水鸣佩环 发表于 2013-6-7 17:06
lz 你是销售么？ 还是只是单纯的Auftragbearbeitung?
都做，中国客户都是自己开发的，我入职前几乎无中国市场。现在是销售和技术支持都得做，当然Auftrag的种种细节都得亲力亲为。
fusion 发表于 2013-6-7 17:09
我支持楼主去争取应得的利益。。。不过楼主是projectleiter，和productionleiter不是一个级别的，一个是non ...
问题他刚进公司就这待遇，连我们公司的老员工都看下去。我好歹带给公司利润，他就管生产，也不用和客户打交道。。。