vincent_albert 发表于 2013-6-7 14:39
合适的时候请个病假，你懂的。。。
也想，可是病假回来堆的事情还是得完成。。。
gu8083 发表于 2013-6-7 16:38
这个纯利也不是我自己预估了，所有经我手的东西我都看过kosten明细才负责任的说50%以上纯利的，因为德国 ...
如果你的合同年薪是5-6万欧, 雇主大概花在你身上的工资费用差不多就7-8万欧就算你报上去50%, 这个50% 扣掉你的工资, 还要其它的很多比如管理, 销售等等费用, 税, 到老板眼里面也估计就剩下10% 到20%了, 他还要把一部分钱下来的钱分给股东 等等 再涨工资估计公司就亏损了. 换公司 做更大的项目 到时候工资自然水涨船高 找合适自己的平台很重要
gu8083 发表于 2013-6-7 16:52
求教，A和AT区别，google了一下，没完全搞懂。我们公司小，所有员工都一种Arbeitsvertrag
估计ta说的是你去要求Außertariflich的工资。
对于你的问题，也有一种可能就是你从来没有表达出要做Produkt Manager的意愿，或者一没有做相应的Projektarbeit。然后你头就以为你只想做技术支持啥的。
回LZ点评， 原来是我理解错了。。不是说你创造了公司50%的利润。。。那就需要你自己的判断，你对公司究竟有多重要，如果你走人，公司会受多大的损失。这个你自己应该最清楚了。。。 挖来的人一般待遇都很好，因为是公司急需的， 我觉得你可以去谈加福利的事， 找个理由要个电脑要个手机心里也平衡点， 做中国业务没有配车也是情理之中啊。。。
lz 你是销售么？ 还是只是单纯的Auftragbearbeitung?
职场需要是综合能力，也就是纯工作能力＋交际能力，其实做人也一样你跟老板关系不够铁？想办法补充这方面能力吧，否则到哪儿都吃亏啊。
埋头苦干撤职查办，说的就是这么个意思
本帖最后由 fusion 于 2013-6-7 17:11 编辑
我支持楼主去争取应得的利益。。。不过楼主是projectleiter，和productionleiter不是一个级别的，一个是non-manager,后者是manager。。配车配电话要同级别的比比较有意义。如果这都配的一样，我估计那个productionleiter要发帖抱怨了
lz以及预估的纯利润肯定不是真正公司的纯利润的，这个数据水份太大。。。
另外：要比较就跟自己比较，将来的空间在哪儿？如果这个职位干到顶天也就那么点营业额和市场，那你的职位以及相关待遇自然高不到哪里去。
同样是leiter，一个有人事权，一个没有，差好多呢，楼主你不会这点都分不清楚吧
秘书有问题，故意挑拨你？