你们公司的产品那么不具有可替代性？两手都抓，和你老板谈谈，也要关注别的机会，不行的话看准时机就走。
Habt Ihr nicht das jährliche Zielvereinbarungsgespräch? Das Ziel (Umsatzsteigerung um x%) und die entsprechende Belohung (Bonus um x%) muss besprochen werden und FEST verankert werden. (Lass dein Chef unbedingt unterzeichen...) Lass dann die Fakten sprechen...
Parallel ständig sich selbst verkaufen, indem dass Du "ab und zu" über den neuen Gewinn sprichst, nach dem Feedback fragst, über die neue Geschäft sprichst.... bla bla bla... Da muss er was reagieren. Schau mal, wie lange dein Chef durchhalten kann ;-)
想加薪水只管提，没什么不好意思的。不要把透露小道消息的人供出来了，这人也算是帮了你了。
没有手机，没有laotop，老板要找你，你就玩失踪，让他急，这是我给你的建议，有时候情况很紧急，你就故意拖着他，但是别太过份了
placebo 发表于 2013-6-7 13:52
数据有问题? 你们公司总的Umsatz有多少, 你手下有几个人 Umsatz 1.mio, 就算你们公司销售回报率比较高可以 ...
这个纯利也不是我自己预估了，所有经我手的东西我都看过kosten明细才负责任的说50%以上纯利的，因为德国的项目还得贴人工（安装调试和维护），所以利润肯定没有50%，但是公司卖给中国企业和德国是一个价，省了人工一大块，除了我的人工，我是售前售后技术细节都得做，报价账单连MD的sepdition出问题我也得管。。。
楼主得自我评估一下，是你自己不可替代，还是你们的产品不可替代。
如果你觉得是你不可替代，就大胆地去要求涨工资。什么福利，奖金都瞎扯，就要求涨基本工资。
rosemaryhe 发表于 2013-6-7 13:20
白痴问个问题：高价挖个人来是不是同时为了监控LZ。LZ你再不上竿子叫高价，估计老板怀疑你私捞了呢
也不算，他只管生产，有时不爽我也甩他脸，呵呵。但是老板区别对待很明显，私捞不可能啊，毕竟是供货商，不是Auftragsgeber，还得看中国客户脸色
gu8083 发表于 2013-6-7 16:38
这个纯利也不是我自己预估了，所有经我手的东西我都看过kosten明细才负责任的说50%以上纯利的，因为德国 ...
有自信那就去找老板谈谈，谈完之后你就能感觉出来老板是不是重视你了，像你这样的情况，涨工资肯定没问题，就是涨多少的问题
goodluck337 发表于 2013-6-7 12:40
说实话，营业额少了。
努力中，希望明年能翻番，呵呵
nanguazaixian 发表于 2013-6-7 13:54
先去要求加15%工资，然后把合同换成AT的。
手提，电话，Bonus，这些一个都不能少。 只是因为业务在国外 ...
求教，A和AT区别，google了一下，没完全搞懂。我们公司小，所有员工都一种Arbeitsvertrag