出发点就是节约成本呗。
adgjl 发表于 2014-1-23 10:36
奇怪么？
我在你辞职的帖子里就提醒过你
去年，我找老板好好谈了，他说，让他考虑考虑，后来我又去问过一次结果，他说我德语不够好，技术可以，让他再考虑考虑。当然我没有用解除合同来跟他说的，只说自己的工资低，市场上的价格是多少，我的是多少。我跟他说了快半个小时了。
我等了几个月，就去投资料，接着很快搞定。那我今天去说了，他问了下我的Offer的价格，接着给出个高一点的价格，让我再考虑考虑。
我去新的公司做的东西也差不多的，其实去哪里都无所谓，工资高点是重点。
blackangel0528 发表于 2014-1-23 10:10
这不叫贱，叫公司的Politik，越大的公司越明显。
真人真事，俺公司曾经拒绝一个有很多know how的老工程师涨20%工资的请求，然后花了比涨20%更多的银子，招了个经验还差一点的填了这个位置。
当然，从公司角度讲，有时候即使是马谡也必须被挥泪斩掉。如果公司轻易同意了这个请求，那么大家都去要求涨20%，你总不好答应这个不答应那个，人心散了队伍就不好带了。这样的结果就是公司的人力成本就没法控制了。也就是说，不求快而求稳，不患寡而患不均的道理。
从员工角度讲，虽知道涨20%以上是特例（特例总是有的），总希望自己就是那个特例。然是如果公司不愿开这个特例，你也不能抱怨公司贱，因为你总不能说诸葛亮也贱吧。
做技术的 该跳就跳
LZ，我觉得你可以考虑留在公司，但是要求他给你涨工资从你上次要求他涨工资的日子算起。
adgjl 发表于 2014-1-23 10:56
当然，从公司角度讲，有时候即使是马谡也必须被挥泪斩掉。如果公司轻易同意了这个请求，那么大家都去要 ...
因为你总不能说诸葛亮也贱吧 ?
他贱，但刘黄鼠更贱，所以他从了它。
jobzhang 发表于 2014-1-23 10:54
去年，我找老板好好谈了，他说，让他考虑考虑，后来我又去问过一次结果，他说我德语不够好，技术可以，让 ...
我觉得你的这个过程是一个员工和老板关于工资的教科书似的流程：员工要求涨工资-老板不给-员工跳槽-老板开出Gegenangebot挽留。
你也不必太认真，因为开出Gegenangebot是很普遍的，也是开给没辞职的员工看的，省得你说公司坏话。你爱接就接，不爱接就走，根本没有谁对谁错，对公司对老板恶言相向就是你的不对了。
至于系统，你不必替老板担心，找个比你加50%薪水还高的高手，经过一段阵痛，一样可以接下来，甚至不断改进。这个世界离了谁都转。
我觉得这个~~~太正常了吧
老板往往会觉得员工闭嘴干活就行了，但是等员工拿到其他公司的offer他才会更客观地看到员工的价值
我要是LZ会好好考虑，因为你去了新的公司又是一个适应阶段，而且近期也无法再提出涨工资的要求（如一般来说一年一次，你刚去怎么也得等到下一年年底了吧，这就是两年了，在原公司可能还有涨工资的机会）
adgjl 发表于 2014-1-23 10:36
奇怪么？
我在你辞职的帖子里就提醒过你
{:5_377:}分析的非常到位