Asashi 发表于 2014-1-23 17:16
你是老板吗？
你是吗？
卷饼狂热分子 发表于 2014-1-23 17:50
当老板的也应该想想，如果这个员工不错的话，应该加薪留住他...就为了省那点加薪的钱，失去了一个好员工 ...
每个员工都这么想，老板更干不下去
卷饼狂热分子 发表于 2014-1-23 17:50
当老板的也应该想想，如果这个员工不错的话，应该加薪留住他...就为了省那点加薪的钱，失去了一个好员工 ...
这个是我最初的看法，因为我的公司比较小，所以每个开发人员都很重要。我认为如果工资要求跟市场价格接近，应该给钱，但是残酷的现实让我知道我错了。
要大幅度的加工资，必须要跳，因为大部分人的眼光是短浅的，看到都是眼前的利益。所以跳是最好的选择，除非进了那种有Tarif的公司。
Darkpriest 发表于 2014-1-23 18:31
你是吗？
我当然不是，因为我没见识啊， 而且还没意识到自己没见识， 所以是双重没见识。。。
你是吗
jobzhang 发表于 2014-1-23 18:37
这个是我最初的看法，因为我的公司比较小，所以每个开发人员都很重要。我认为如果工资要求跟市场价格接近 ...
你是对的，人往高处走么
本帖最后由 jobzhang 于 2014-1-24 10:22 编辑
青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:32
我说句不好听的话，就事论事，我觉得贱的不是公司而是你，现在公司愿意给你50K可见你完全值这个价，而 ...
外国人在德国找工作很多限制，我又没有做是实习，就靠个毕业证书，真不容易啊。当时由于签证法律的改变，我们当地一年松绑的签证不发了，必须要等到第二年后才能拿长居。
我们当时又不能去什么中介打工，所以必须要忍一下啊。拿到居留后，我就准备跳槽了。哈哈，我不是贱，是忍。
学公司的技术也需要一点时间的。一年其实还是太短了，2年到3年比较好。就算跳到42k的地方，其实每个月也就是差200欧元不到，不值得为这个200欧元去冒风险。所以拿到长居跳槽是王道。
Asashi 发表于 2014-1-23 18:42
我当然不是，因为我没见识啊， 而且还没意识到自己没见识， 所以是双重没见识。。。
你是吗
我也不是啊。我是老板就不这么直接了。要不怎么大家都想自己创业，自己给自己打工呢。。
jobzhang 发表于 2014-1-23 18:37
这个是我最初的看法，因为我的公司比较小，所以每个开发人员都很重要。我认为如果工资要求跟市场价格接近 ...
这就是tarif的价值啊，大家都不藏着掖着，彼此心知肚明
jobzhang 发表于 2014-1-23 21:49
外国人在德国找工作很多限制，我又没有做是实习，就靠个毕业证书，真不容易啊。当时由于签证法律的改变 ...
lz在哪个城市阿。 新工作还用qt吗
本来谈判就要求双方都有牌可以打。
雇员的牌可以是其它offer或者掌握了核心业务
如果是仅仅为了钱跳槽，原雇主出钱挽留，走和留都是可以的。
可以和老板讲清楚，要跳只是因为待遇过低，把钱给足了愿意在公司好好干。
如果老板理解并认可，这样对后期双方的成本都是最低的。
但如果是为了其它原因，如发展机会要跳槽，那么果断走。