adgjl 发表于 2014-1-23 11:03
我觉得你的这个过程是一个员工和老板关于工资的教科书似的流程：员工要求涨工资-老板不给-员工跳槽-老板 ...
我也许用词不当把，但是我只是觉得奇怪阿，说实话把，我原来的工资才38K，2年了，他一直没给我加过工资。没有Bonus。这个工资已经低于市场很多了。我想要45K，其实43我也算了。可惜。。。
我找了份新的48K，还有Bonus，大概50吧。
他突然变得非常大方了,给50了。哈哈，所以我觉得一种贱贱的感觉。
你看公司外的人叫某个公司一般都叫'贵公司'，一旦进入公司就不这么叫了，就叫'公司'。
所以人一旦进入公司，公司就变贱了
不过是你通过了外部的公司肯定了你的价值，老板才重新审核你的价值。而且老板一个很重要的目标就是保持人员的稳定性。你要求加薪，又不走人，对他来讲没有威胁。你拿到了外部的offer,你就不稳定了，老板自然会担心，自然会想办法来留你。游戏规则而已，在哪都一样。等你当了老板，你也会玩一样的套路。至于是否走人，我劝你不要意气用事，新公司你不了解，不见得就好。如果干的不舒服，到时候也有你受。
本帖最后由 青蓝忘情水 于 2014-1-23 11:40 编辑
幽雨听弦 发表于 2014-1-23 11:10
我觉得这个~~~太正常了吧
老板往往会觉得员工闭嘴干活就行了，但是等员工拿到其他公司的offer他才会更客观 ...
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满足我，但是我不会接受，一旦动了跳得心思就不能回头。因为在你提出辞职的那一刻，双方的信任就完全打破了，你继续留下来老板怎么知道你会不会什么时候又找到更好的工资更高的职位走人呢？
在我眼里老板提出加薪挽留完全是缓兵之计，这样他可以有足够的时间应付处理这件事，例如找合适的Nachfolger。谁知道如果等老板找到合适的人选后是不是会让你走人呢？而在他让你走人时，你未必刚好能找到一个合适的下家，那时主动权就完全不在你的手里了
以上都是个人愚见，或许LZ会是特例，最后决定还是要LZ自己做
用脏话骂别人其实很不值，因为连带着别人会看低你。
打个比方请勿对号入座，一个泼妇骂街自己很爽，看客会觉得这个泼妇人品很好么？
jobzhang 发表于 2014-1-23 11:16
我也许用词不当把，但是我只是觉得奇怪阿，说实话把，我原来的工资才38K，2年了，他一直没给我加过工资。 ...
招一个人，培训，跟上进度，熟悉工作，这个也是要成本的。当你只要加薪的时候，这些他不愿意出，可以节约全部成本，因为你还没决定跳。当你真要走了，再出一点钱留你，看看是不是能留下，留下也节约部分成本。当你确定走了，出全部成本，招新人。一步步的博弈，非常正常。而且这个策略总体算下来，其实比加薪划算，这个我们公司HR总监给我们研讨过。当然我说的是技术类，研发类，这样条块分割明显，也有部分替代性的岗位。或者财会行政类。销售和市场类很难说，可能一个人走了，直接影响当期业绩或者连续几个季度业绩的
让他提高到50% ,你就不走
这个世界离了谁都转
青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:23
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满 ...
后半部分说的是~！！职场前辈，学习了~！
jobzhang 发表于 2014-1-23 11:16
我也许用词不当把，但是我只是觉得奇怪阿，说实话把，我原来的工资才38K，2年了，他一直没给我加过工资。 ...
我说句不好听的话，就事论事，我觉得贱的不是公司而是你，现在公司愿意给你50K可见你完全值这个价，而之前你都是unterbezahlt。你想要辞职时还于心不忍，感觉有点对不起公司。其实公司一直都从你身上剥削了很多，他们对你好是因为你对他们有利用价值，他们现在高薪挽留你也是为了公司的利益，其实公司一直在利用你容易妥协，拿你语言不好做借口