青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:23
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满 ...
严重同意以上所有分析和见解~
决不能回头~
青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:23
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满 ...
说得好，看法一样。不亏是职场大姐大。
我公司的公司老板也是百般挽留，但是如果去年我说了，他加了，我就不走了。
但是他一直不加，我自己找到新的位置，去辞职了，他说什么，我都要走的，加50％我也要走的。这个是我的性格。因为走到这一步，我认为没意思了。
青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:32
我说句不好听的话，就事论事，我觉得贱的不是公司而是你，现在公司愿意给你50K可见你完全值这个价，而 ...
我其实第一年就想跳了，问题是我们那个地方不发那个非绑定签证了。现在拿长居的时间2年就够了。所以我忍了。哈哈，我很会忍的。我拿了长居就去找工作。还有个原因，技术没有学完呢，现在除了那个电路板，其他我都会了。
你分析的有道理，职场菜鸟阿。
我不是笨猫 发表于 2014-1-23 11:22
不过是你通过了外部的公司肯定了你的价值，老板才重新审核你的价值。而且老板一个很重要的目标就是保持人员 ...
开弓没有回头箭。
说要辞职了，非走不可。
我下决定慢，下个就一定要执行的。
每次有这种帖我都会说：买卖不成仁义在。抬头不见低头见。
老板给涨钱就最好，不给涨也没有损害员工利益就其次好。没必要跳个槽人家挽留就说jian之类。
德国人是会利用你，用完就丢弃的~
这是人类社会的通病，之前觉得在国内工作时被压榨，感觉职场黑暗！
出来后才知道，天下一般黑~！
重要的是你自己在这次跳槽中得到了什么~
加薪只是原因之一就对了~
加油
完全没工作过的菜鸟好奇问一句，一个公司，每个岗位工资不是统一的标准吗？还是每个人每个价？完全不懂，来问问，将来找工作的时候就不会太白痴。
其实，话也得两面说，人心不足蛇吞象也是人类社会的通病啊，当然也包括我在内。如果中国搞一个全国投票，要求强制把带薪假设为80天，绝大多数人宁可公司垮了也会投赞成票地 :-)
曜曜的宝宝 发表于 2014-1-23 11:25
招一个人，培训，跟上进度，熟悉工作，这个也是要成本的。当你只要加薪的时候，这些他不愿意出，可以节约 ...
很喜欢这样的分析，我觉得在公司，利益永远是最优先考虑的