德国公司里这种情况太正常了，听说过ＴＥＡＭ＝Ｔoll，Ｅin Ａnderer Ｍacht das！吗？
同感
觉得LZ把这事想的真是简单……老板傻啊，谁喊累就给谁减，老板是欠你们的么……是你们给老板发工资么……LZ也喊一喊呗，看老板给你减不……喊的人是喊给你们听的，不是给老板听的，至于为什么给人家减工作，LZ坐在那办公室里，动脑琢磨一下吧……如果老板真那么傻同事真那么单纯，一个负责喊一个负责减工作，摊上这样的迟早大家一起完蛋……
Eintopf12 发表于 2014-4-15 11:28
觉得LZ把这事想的真是简单……老板傻啊，谁喊累就给谁减，老板是欠你们的么……是你们给老板发工资么……LZ ...
跟你说啊，德国很多企业就是老板（其实是最高管理，不是股东）傻才完蛋的，最有名的两个例子：
Ｓchlecker 和 Ｑuelle－Ｋarstadt
Arterix 发表于 2014-4-15 11:32
跟你说啊，德国很多企业就是老板（其实是最高管理，不是股东）傻才完蛋的，最有名的两个例子：
Ｓchleck ...
我一般不轻易觉得谁真傻，这世界上傻子没那么多……傻子还混到老板的，基本没有，多数是不知情的人觉得别人傻……
说一个人人都有的体会：站高处的人能看清低处的人的处境，反之不行；做过大老板，才知道小老板的处境和难处，屁股决定脑袋，员工既没做过老板也没掌握老板手上的信息，如果还说说老板傻，那是员工没看清自己位置，以及这个老板目前没把员工摆顺了……
Ausnahme gibt's immer.
Eintopf12 发表于 2014-4-15 11:41
我一般不轻易觉得谁真傻，这世界上傻子没那么多……傻子还混到老板的，基本没有，多数是不知情的人觉得别 ...
你不懂Nieten in Nadelstreifen含义吧。也是一本书的名字，查查狗狗？
Arterix 发表于 2014-4-15 12:01
你不懂Nieten in Nadelstreifen含义吧。也是一本书的名字，查查狗狗？
如果你指Günter Ogger的书，我没读过，一本本身有争议的书也不好用来证明“德国很多企业就是老板傻才完蛋”。这本书的观点也没有获得大多数人的赞同，观点不新鲜也没有那么überzeugend, 毕竟单方面的批评再简单不过了，骂领导大家都会也从来不缺。
扯到这里就离题太远了，以及点评里同学提到的——管理层的人是怎么上去的，这个话题本身就没有尽头也没那么有趣，不在圈里的人本身就没掌握什么信息不是吗？
我的建议挺简单的，就是一不要随便觉得别人傻，二是多换位思考多了解别人，少随便下结论。换位思考与体谅别人或者宽容无关，更多的是能帮你搞清状况，再下“傻”不“傻”的结论不迟。
Eintopf12 发表于 2014-4-15 18:19
如果你指Günter Ogger的书，我没读过，一本本身有争议的书也不好用来证明“德国很多企业就是老板傻才完 ...
世界上有多少没争议的事物？
我也没用那本书来证明啥，我举了两个例子。特别Ｑuelle－Ｋarstadt（后来Ａrcandor），当年Thomas Middelhoff 多威风，公认的模范总管，现在呢？
不知德国企业界政界艺术圈体坛是怎样互相提携，互相吹捧，那可太young，太simple，有点naiv了。。。
如果不叫唤，没人知道你干多少活。
Eintopf12 发表于 2014-4-15 11:28
觉得LZ把这事想的真是简单……老板傻啊，谁喊累就给谁减，老板是欠你们的么……是你们给老板发工资么……LZ ...
你误会了。我并没有说头儿傻，是说他不公正。
用数字来打个比方吧：
大家都在超负荷运作，每个人都有干不完的活，假设每个人可以完成的工作量为100%，目前A的工作量以150%来计算，B的工作量以160%来计算，可是因为B天天无病呻吟、叫苦连天、怨天尤人，头儿给他减少了20%的工作量，然后让A增加20%的工作量、因为他从不抱怨、从不哀嚎。这样的处理方式正确吗？