看似体面的存在 发表于 2014-4-15 20:03
你误会了。我并没有说头儿傻，是说他不公正。
用数字来打个比方吧：
大家都在超负荷运作，每个人都有干 ...
理解你。我的意思是说你干多少活，当老板的心里有数的，没人愿意平白多干活，只是老板给那个人减活，恐怕不是单纯因为他抱怨了，具体情况还是只有当事人知道，所以建议你先吃着亏，一个正常的老板不会一直亏待你的，这一点上面很多同学也是这个意思，总之你也跟着抱怨恐怕是下下策了。
楼主开了一个头，就进来说几句。
那种"吃亏就是福"的想法在西方职场上绝对是错误的，你不表现自己，别人就不知道你的credit，就不知道你的能力，你只是一个会干活的老黄牛。好的老板会记住你的功劳，那么差劲的老板呢？等到不景气的那一天开始裁人，绝对不是因为你以前吃亏了，就可以幸免的。
至于老板傻不傻，肯定不傻，否则做不到这个位置，但是聪明的有能力的很少很少。我熟悉的银行界，从2008年开始，好好的银行被弄死有多少家，花了纳税人多少钱？都是那些想捞没那个本事的银行老板的功劳。
看似体面的存在 发表于 2014-4-15 20:03
你误会了。我并没有说头儿傻，是说他不公正。
用数字来打个比方吧：
大家都在超负荷运作，每个人都有干 ...
假如我是A, 我会马上跟头儿说，活本来就多，我一直都是在超负荷运转，中国人不善于呐喊，并不等于就是超人。再加我就要病倒了，我干不玩。反正活本来就多得干不完，不怕他开我。
别的地方看的，千万不要百分之百的使劲干活，对自己和同事没任何好处，最多90%，对自己好，对同事也好。这种长期工作超量的公司，是不正常的。不是头儿管理无能的话，就应该招人。
Eintopf12 发表于 2014-4-15 20:18
理解你。我的意思是说你干多少活，当老板的心里有数的，没人愿意平白多干活，只是老板给那个人减活，恐怕 ...
这种不公正的做法原因很简单，每天都无病呻吟、怨天尤人的那个，离婚了、孩子也大了、没房产，随时可以离开公司、一时之间找不到立刻可以上手工作的人替代，从不抱怨的那个，已婚、孩子小、有房产，短期之内不可能跳槽。
作为一个部门的领导，首先要利用员工的短处、来给他自己捞好处。他安抚了可以随时离职的、刻薄了暂时无法离职的，既不会造成部门人员流失、又把工作量分配下去，让他的领导看了“相安无事”的局面，不是皆大欢喜吗？
不要以为暂时吃了亏，他以后就会心怀歉意、补偿你，他精明着呢，能利用就一直利用，才是真谛。
所以现在的对策，不是吃亏、期待日后得到补偿，而是要立刻撂担子。
Markus2 发表于 2014-4-14 22:45
记住，中国有句古话叫做吃亏是福！不管你现在信不信，真的是这样，是福。就一句话给你，继续努力工作，任劳 ...
不好意思，不约而同都打击到你。。。。
qwycd 发表于 2014-4-15 20:27
楼主开了一个头，就进来说几句。
那种"吃亏就是福"的想法在西方职场上绝对是错误的，你不表现自己，别人 ...
“吃亏就是福"的想法绝对是错误的，但表现自己、让别人知道你的能力，也是错误的，因为没有好的老板、没有人会记住你的功劳，任何时候，老板的利益才是第一位的，不管你有没有能力、会不会表现自己，只要跟老板的利益冲突了，被牺牲的就是你。我见过太多这样的例子了。
其实“万全之策”是没有的，埋头苦干也好、勇于表现也好，关键还是得随机应变，在不同的环境下、针对不同的对象来用不同的策略。
beiche 发表于 2014-4-15 20:42
假如我是A, 我会马上跟头儿说，活本来就多，我一直都是在超负荷运转，中国人不善于呐喊，并不等于就是超 ...
是的，你所说的这个策略我这次用上了，而且很凑巧，我真的病了、需要动手术，所以我会立刻撂担子、几周不工作，然后再静观其变。
看似体面的存在 发表于 2014-4-15 21:15
“吃亏就是福"的想法绝对是错误的，但表现自己、让别人知道你的能力，也是错误的，因为没有好的老板、没 ...
我说的意思是，会叫的孩子有奶吃，不会叫的孩子肯定没奶吃，不能寄希望于老板。你表现自己，可能最后被牺牲，不表现自己最后肯定被牺牲。
是的，没有十全十美的办法。但老板也不是通天神仙，关键时候还是要靠手下出力出活，否则他自己死得比谁都快。 我们多积累专业技术，人脉，消息渠道是正道。
看似体面的存在 发表于 2014-4-15 21:07
这种不公正的做法原因很简单，每天都无病呻吟、怨天尤人的那个，离婚了、孩子也大了、没房产，随时可以离 ...
"怨天尤人的那个，...一时之间找不到立刻可以上手工作的人替代，",真是这样的话，头儿就更不会开从不抱怨的那个了。再说一遍：长期150%工作量绝对是不正常的。