chinapope 发表于 2014-4-18 11:31
你的话听着都对。
可是，跳槽就是换平台。并不是员工（刚工作2到3年）自己不愿成长了，而是没有Spas ...
没错！！人往高处走。人挪活树挪死。不能改变目前环境的时候，就要看看是否有重新选环境的能力。
本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:30 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:30 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:31 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:31 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:31 编辑
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看似体面的存在 发表于 2014-4-14 21:37
果然是“会哭的孩子有奶吃”，每天叫嚷着“做不完工作”的那个同事得到了减轻负担，我因为从来不抱怨、从来不哀嚎，反而得增加工作且不得加薪，这个世界真没天理。
从明天开始我也要在办公室里大声地吆喝：“工作太多了！”“两周后都不可能完成这个任务哪！”“天哪，我事情都多得堆上天花板了！”如果供应商打电话来，就必须说：“您老一边去等着吧！我忙死了、没空处理您这点鸡毛蒜皮的小事！”“请您别浪费我宝贵的时间！”诸如此类。
我以前是不屑这样做的，既显得自己无能、又于事无补、更不能给公司创造任何价值。可是人人皆喊我不喊，就倒了大霉。
这种办公室的歪风邪气真的很不好。除了随波逐流还有什么办法？
如果你的例子是，有人50%的工作量喊多，你80%的工作量不愿意接别人的活儿，这种事情就很难说了，有点清官难断家务事的感觉。如果是已经满负荷工作了，那我觉得闷头干活，有多少工作都闷头接下来，费力加班还不和头儿说，这才是“歪风邪气”。如果每个人都这么做，慢慢企业风气就变成日本企业了。
抛开你头的处理方案是否合理，你举的答复例子太极端了，当然不能对供应商说“您老一边去等着吧！我忙死了、没空处理您这点鸡毛蒜皮的小事！”，“请您别浪费我宝贵的时间！”。但是，你完全可以说“我尽快给您答复”，然后晾他俩礼拜。或者，你打印个to do list拿给头儿，说让别的同事接这个活儿，因为“你的事情都多得堆上天花板了！”。如果头儿找不到别人，你就心安理得地俩礼拜之后答复呗。
通常情况下，工作上的事情上司都应该比你着急，所以他不急的事情，你更不用着急。
himmelblau 发表于 2014-4-17 20:47
没加薪没升职的，这么卖命为啥啊。
俺现在非常了解为啥俺们公司有些员工这么喜欢摸鱼。健康 ...
企业因为领导昏庸员工“变相怠工”而倒闭，那不是也牵扯到自己和家庭啦？{:5_310:}
看似体面的存在 发表于 2014-4-17 22:36
没错，就是这个意思——“不患活多患不均”。可是头儿不是昏庸啊，他很精明，用最小的代价保住了他自己最 ...
我还是认为他昏庸。因为他总是偏袒懒汉，让你这种负责的员工忍受不了而走人，看他将来找谁给他去卖命{:5_310:}