本人也坐过哦办公室，单埋头苦干绝对不会得到老板赏识，会怕马屁会在老板面前表现才是正道。我们以前的部门主管是个单身快五十的女人，部门有人离异黑人每天追人屁股后面，俩人一进办公室没一两个小时都出不来。后来这黑鬼就被提升为部门小领导了，仅差女领导。连以前的部门小领导回来看我们，黑鬼都不屑理睬。要不说，能和领导搞一腿保升迁。埋头苦干的，才没人鸟你。
Arterix 发表于 2014-4-17 14:29
Das Rad, das am lautesten quietscht, bekommt das meiste Fett.
我比较喜欢把negativ的东西换成正面的表述，比较多正能量。。{:5_310:}
krap 发表于 2014-4-17 14:35
我比较喜欢把negativ的东西换成正面的表述，比较多正能量。。
道家认为：无负何来正？{:5_310:}
himmelblau 发表于 2014-4-17 20:47
没加薪没升职的，这么卖命为啥啊。
俺现在非常了解为啥俺们公司有些员工这么喜欢摸鱼。健康 ...
太对了！！
还有唧唧歪歪说别人包括老板这不好那不好其实最没用。职场上看得是ersaeztbarkeitsgrad。不容易被代替的职位和员工才有资本和老板讨价还价。有本事的人不满意就换东家了，谁看谁的脸色真的难说。
爱吃山楂片 发表于 2014-4-17 12:54
每个人？你们都一样的话你还抱怨啥
是啊，我就是唯一一个从不抱怨的，所以就倒霉了啊，要多干活儿了。敢情你没看明白我的帖子？
Arterix 发表于 2014-4-17 13:12
觉得大家有些歪楼了，我觉得楼主本意是“不患活多患不均”。如果为了企业的前途大家一齐卖命拼搏，楼主肯定 ...
没错，就是这个意思——“不患活多患不均”。可是头儿不是昏庸啊，他很精明，用最小的代价保住了他自己最大的利益。
mat38414 发表于 2014-4-17 21:12
太对了！！
还有唧唧歪歪说别人包括老板这不好那不好其实最没用。职场上看得是ersaeztbarkeitsgrad。不 ...
工作当中总会有高低起伏的，不会一直顺当、肯定也不会总是低潮。基本上两三年算是一个周期吧。
一有不满就立刻找新东家的人，在我十几年的职业生涯中也见过不少，从我的视角来看、他们不是真正有本事的人，因为他们总是在逃避、而不是思考如何用正确的策略来解决问题，所以每两三年就出于对东家的不满跳一次槽的人，反而比较难以得到新东家的赏识、信任和重用。
看似体面的存在 发表于 2014-4-17 22:50
工作当中总会有高低起伏的，不会一直顺当、肯定也不会总是低潮。基本上两三年算是一个周期吧。
一有不满 ...
哈哈你理解错了！
在职场上拼得是能力，不是忍功。这个能力是指很难被代替的业务能力，也是协调上下左右关系的社会能力。业务能力决定了老板是不是重视这个员工的感受，以及他的需求。社会能力决定了员工的工作气氛，也就是工作软环境。
如果总是遇到不顺就跳槽，至少说明人家不愁找工作，在务工市场上抢手。但是社会能力不是很强。因为不可能每次跳槽都是因为不可调和的人际关系。
所以与其不满，心情不好，抱怨。不如想想怎样让老板重视自己的需求重视自己的意见。拿出公平合理的解决办法。
本帖最后由 chinapope 于 2014-4-18 11:33 编辑
看似体面的存在 发表于 2014-4-17 22:50
工作当中总会有高低起伏的，不会一直顺当、肯定也不会总是低潮。基本上两三年算是一个周期吧。
一有不满 ...
你的话听着都对。
可是，跳槽就是换平台。并不是员工（刚工作2到3年）自己不愿成长了，而是没有Spass了，可能技术业务上失去新鲜感，或是待遇偏低了。公司内部的大大小小的事也看清楚了些。
你应该反过来想，很多时候公司不为留下有生产力的年轻员工而改善管理或激励员工，这也至少说明这不是重视员工的东家。