fusion 发表于 2016-1-30 13:22
只要KST不一样，就是硬证据，工作内容这东西不都是公司自己说的，你还要取证
那完了，那看来只有直接找老板谈这条路了，问题是老头说他要跟老板谈，让老婆等几天，可是马上还要回家过年1个月。。。每个周一早上，老板对所有员工开放，越过老头直接去找老板谈，这样好吗?
hauke 发表于 2016-1-30 13:25
那完了，那看来只有直接找老板谈这条路了，问题是老头说他要跟老板谈，让老婆等几天，可是马上还要回家 ...
挺好的。HR嘛，怎么手续方便怎么来，我们HR也这样，要专业部把法律找给他们，他们才愿意做合同，后来我们跟大老板反应我们每年因为HR这些破事，浪费了多少时间，折算成多少刀，我们工程大老板再找HR大老板施压，现在HR表现积极点了。所以专业部要给HR压力。
本帖最后由 hauke 于 2016-1-30 13:43 编辑
fusion 发表于 2016-1-30 13:31
挺好的。HR嘛，怎么手续方便怎么来，我们HR也这样，要专业部把法律找给他们，他们才愿意做合同，后来我们 ...
正是老婆的Abteilungsleiter和Bereichsleiter都拍板了，Abteilungsleiter (小老板) 多次帮老婆询问HR的老头，这才现在给老婆做合同，否则老头都是要等到不能再拖了为止。按照你的意思，老板可能不知道这个事情? 我说的找老板谈是Geschäftsführer啊，老婆公司不太，130人左右吧！还有，富姐，你说的挺好的，是先找老板谈还是指老头要找老板谈这件事{:5_383:}
让你老婆接受这次延长，并且书面确认下次再延就给无限期合同。
本帖最后由 hauke 于 2016-1-30 13:46 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-30 13:41
让你老婆接受这次延长，并且书面确认下次再延就给无限期合同。
这个办法似乎不太好啊，万一这期间又怀孕了，到底是能延还是不能延，没有保障了啊！
hauke 发表于 2016-1-30 13:42
这个办法似乎不太好啊，万一这期间又怀孕了，到底是能延还是不能延，没有保障了啊！
原来有生小孩的顾虑，那可以再争取一下。 但是就算是跳槽，马上拿到无限期合同的可能貌似也要点运气和时间。
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-30 13:51
原来有生小孩的顾虑，那可以再争取一下。 但是就算是跳槽，马上拿到无限期合同的可能貌似也要点运气和时 ...
有这个打算，再等一年其实也没什么，主要也是气不过，小头对老婆工作很满意，不能因为这样的HR就被欺负了！就算是跳槽，也是要过小孩，休息好之后的事情了！
hauke 发表于 2016-1-30 14:01
有这个打算，再等一年其实也没什么，主要也是气不过，小头对老婆工作很满意，不能因为这样的HR就被欺负 ...
现在好多公司都在进行成本和风险控制的机制改进，也是正常的。 只能说德国人不少公司这方面已经落后美国和世界潮流，必须要改进了。
Don't_speak 发表于 2016-1-29 16:34
你朋友这个很显然就是drittmittel的projekt。这种是不受限制的。并没有钻法律空子
哦，原来还有这样的，学习了
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