苏大强 发表于 2020-5-14 07:37
一个月前我的部门领导的上一级领导跟我聊的时候说了，（我的领导都是德国人）如果我在国内的合同是无期限 ...
因为你这里涉及到离职再入职的过程，公司那边肯定也是有一定的理由的，否则你当初德国的合同就应该直接给你无限合同；个人的感觉，这里还是存在很多灰色地带，找一个好律师应该能帮你争取到比较好的结果
苏大强 发表于 2020-5-14 07:40
已经咨询过两个律师，律师建议等收到具体的HR通知才能走到法律层面这一步，律师也是建议先跟公司谈
你咨询的是劳动法律师？关于无限期合同他们没有给你个说法么？你的本意也不是撕破脸而是寻求一个无限合同把
maidongxidemao 发表于 2020-5-13 18:24
其实无限期和有限期的合同在headcount上面是有区别的。有限期的在很多公司是不算正式员工的，一般都是为了 ...
正解！的确如此，特别是德国本来和其他区域比headcount就比较严的，再加上现在疫情就更难了。
听下来，我觉得关键还是要搞清楚有没有白纸黑字或者是说有法律条款或者是公司条款证明你的总公司和分公司的关系以及总公司保证你还是有长期合同的。每家公司不一样，我们公司我知道签合同的Legal entity 才算数。虽然都是属于一家公司，但每个Legal entity都会有自己的合同，待遇，政策。 我觉得楼主可以有证明你和总公司的长期合同最好，如果没有赔偿就很难。如果可以赔偿，那么当然也可以多要些钱了，工龄争取下应该可以算国内的。现在难的是第一个长期合同的证明。
本帖最后由 苏大强 于 2020-5-25 19:51 编辑
删
shrek_munich 发表于 2020-5-14 09:21
你咨询的是劳动法律师？关于无限期合同他们没有给你个说法么？你的本意也不是撕破脸而是寻求一个无限合同 ...
是的，律师也说这个案子比较特殊也比较复杂，跟普通的劳工案例不一样，但是也很诚恳，让我再等1-2个月看看德国HR的通知，只有收到HR明确的结束合同通知，他才有依据接这个案子，同时他也告诉我律师费会比较高，按照工资收入比例收费
彩色 发表于 2020-5-14 09:55
听下来，我觉得关键还是要搞清楚有没有白纸黑字或者是说有法律条款或者是公司条款证明你的总公司和分公司的 ...
不是光看entity 的。很多公司在出售bu前就先把他变成子公司，让员工先辞职再给新合同。但是这样的子公司在法律上是不被认可的。所以一旦因为收购员工被辞，找个好律师可以要一大笔钱。楼主的情况很复杂。一旦合同结束并且不给楼主期望的金额的话，楼主的律师就必须要看如何去证明现在的公司和之前的公司的关联性。但是这个风险很大，难度也很大，所以律师费会很贵。还要去看当初的合同是否有漏洞。楼主也要估计值不值得起诉。但是现在只能等人事的通知。
苏大强 发表于 2020-5-14 10:11
是的，律师也说这个案子比较特殊也比较复杂，跟普通的劳工案例不一样，但是也很诚恳，让我再等1-2个月看 ...
如果你的目的是赔钱自然可以等那个时候再说
如果你目的是续约，等通知下来你指望人家吃回去么
shrek_munich 发表于 2020-5-14 12:16
如果你的目的是赔钱自然可以等那个时候再说
如果你目的是续约，等通知下来你指望人家吃回去么
我觉得楼主其实已经知道不能续签了……我们公司就是所有有限期合同到期都不续签。不过如果这个时候有人辞职，有个无限期的位置，他就有希望拿到。但是希望太渺茫了……
其实德国工会没有想的那么强大。强大只在某些利益上。比如雇主不能随便解雇你，不能总给你临时合同等基本利益。但是遇到法律层次上和公司实际经济困难的时候，工会也管不了。比如公司要Kurzarbeit,工会也必须的同意，工会能争取的就是你多拿点补贴和公司承诺到哪一年不解雇你。楼主当初就是没搞明白德国的headcount 的游戏规则，被公司忽悠了……现在又倒霉赶上这个点。祝好吧