本帖最后由 苏大强 于 2020-5-25 19:51 编辑
删
苏大强 发表于 2020-5-14 12:10
其实我心里有一个答案，估计公司会让我回国继续原来的分公司工作，延续之前的中国工作合同，但是我的孩子 ...
你的合同就算是看作中国无限期合同，现在提供给你一个中国无限期合同，你要求赔偿的理由是啥？
上策：回国，长疼不如短痛；中策：拿失业金的同时找工作，等待非典2过后劳工市场的恢复；下策：拿失业金，随后全家长期享受德国的哈吃食(Harz4)。
没有梦可做。中策比较现实。
我觉得上面有人提到的有限期合同满两年后必须转无限期的，这是个好的切入点。
我们公司外部员工，一般快到两年就不续用了，宁可再招新的外部员工重新培训。
你都快三年了，应该可以。
另外，工龄一般确实是算整个集团的工龄，即包括国内那段时间的。
祝楼主好运！
苏大强 发表于 2020-5-14 13:10
其实我心里有一个答案，估计公司会让我回国继续原来的分公司工作，延续之前的中国工作合同，但是我的孩子 ...
你想要孩子和家人呆在德国？那补偿也没用啊？想清楚自己要什么再做决定吧。如果你起诉，国内的机会肯定没了，还不一定会成功。如果只是想呆在德国，那就找新工作吧，也不是所有公司都不招人的。法律真的是最后的手段，其实你不该跟领导说法律的事情，这样他们估计都不会要你了。你在德国6年了，肯定可以领失业金的。
苏大强 发表于 2020-5-14 11:02
德国HR去年曾经给我出过一份证明，证明我是本公司员工并在在公司已经工作满15年，我觉得这也算是个证据吧
是的，但是这个只能帮你争取赔偿， 但是赔偿的前提长期合同没有证据啊，所以说如果你有那个证据，那么谈起来才更有胜算。
maidongxidemao 发表于 2020-5-14 11:18
不是光看entity 的。很多公司在出售bu前就先把他变成子公司，让员工先辞职再给新合同。但是这样的子公司 ...
涨知识了，子公司的情况我没有经验，我自己是从国内总部调到德国总部的。
maidongxidemao 发表于 2020-5-14 12:31
其实德国工会没有想的那么强大。强大只在某些利益上。比如雇主不能随便解雇你，不能总给你临时合同等基本利 ...
是这样的。 有限期合同的情况下工会的确用处不大，因为现在经济不好， 处理掉有限期是最简单的方法，是工会支持的。 工会要保护的是其他无限期合同的员工不被裁掉，或者争取最大利益。
另外上面有几个朋友说有限期合同2年再续就一定是无限期合同了。这个也不一定的。我自己的例子就是如此，我的工作和项目挂钩， 老板就明确说如果续签，只能是有限期，hr 也这么说。 这点必须靠律师吧， 好像是和合同为啥是有限期的相关。在某些情况下，公司是可以继续签有限期的。之前有个帖子大家就分享过这个经验。各种情况都有。
四季花开 发表于 2020-5-14 13:32
我觉得上面有人提到的有限期合同满两年后必须转无限期的，这是个好的切入点。
我们公司外部员工，一般快到 ...
没人说有限合同两年必须转无限，是有限合同满两年续约必须无限
maidongxidemao 发表于 2020-5-14 13:55
你想要孩子和家人呆在德国？那补偿也没用啊？想清楚自己要什么再做决定吧。如果你起诉，国内的机会肯定没 ...
他能不能领取决于他现在的身份，从他的描述我怎么感觉并不是长居？蓝卡好像失业要在6个月找到工作?