Mutterschutz生孩子前后十四周。Kündigungsschutz是Elternzeit期间。休完回了就是正常的kündigen。需要一个Triftigen Grund，这种理由小公司其实很好找。
有律师限就去咨询下。个人觉得希望不大最好就是折腾一番拿一点Abdindung，不如拿个好的Zeugnis走人。
但是你的合同有个问题。四周的期限应该是无效的。公司工作五年以上应该是两个月的Kündigungsfrist。elternzeit一般是包含在这五年里的。
本帖最后由 lizhang2016 于 2020-7-26 09:17 编辑
polo 发表于 2020-7-26 07:55
Mutterschutz生孩子前后十四周。Kündigungsschutz是Elternzeit期间。休完回了就是正常的kündigen。需要一 ...
其实那个Zeugnis用处一般般，新的公司有面试的，都找律师了，公司也不敢给你找太差，2.0总是有的，够用了。
她做5年了，能拿2到3个月的Abfindung，大概有万把欧元吧，如果大家都对这个不重视，公司会越来越坏， 跟那个面试报销车费一样，10年乐毅付车费让你去面试的公司比现在的公司要多很多。到时候大家被炒鱿鱼的时候Abfindung 就没了，而且老板炒人的成本就更低了。
有法律保险去搞搞是好的，没法律险就算了。有法律保险不去搞搞不是对不起自己吗?
炒鱿鱼确实没有办法阻止的，这个是老板的权利，但是提高炒鱿鱼的成本在于我们这个打工的。
这样的公司还去跟他讲什么感情？直接律师险过去，谈一个Abfindung走人，肯定拿钱比拿zeugnis要好啊，Zeugnis都是虚的，真正有实力的，还需要Zeugnis？
lizhang2016 发表于 2020-7-26 15:15
其实那个Zeugnis用处一般般，新的公司有面试的，都找律师了，公司也不敢给你找太差，2.0总是有的，够用了 ...
Ordentliche Kuendigung很少能拿到Abfindung的。普遍下拿到Abfindung的情况也很少，不知道为什么很多人都觉得Abfindung是自己的权利。特别这种小公司更是希望渺茫。撕破了脸搞得自己有压力也不爽。有法律险就争取下。个人觉得好聚好散，把精力放在找下家更好。
我周五收到信，公司提出到9月30号结束我的工作，就是两个月Freistellung。但是我本身还有近30天假期，以前都没有假期过期作废的，工作合同上也没写假期会作废，我更没收到书面通知说假期会作废。周五和律师联系了，律师说我这种情况三个月Freistellung比较合理，所以我打算再要求多一个月Freistellung。
信上说在这Aufhebungvertrag签之前我还必须去上班，所以我决定周一去办公室坐着......
polo 发表于 2020-7-26 15:38
Ordentliche Kuendigung很少能拿到Abfindung的。普遍下拿到Abfindung的情况也很少，不知道为什么很多人都 ...
因为betriebliche Gründe解雇员工是必须支付Abindung的，这个是有法律条款的
polo 发表于 2020-7-26 15:38
Ordentliche Kuendigung很少能拿到Abfindung的。普遍下拿到Abfindung的情况也很少，不知道为什么很多人都 ...
她老板解雇她，为了省钱就给她Aufhebungvertrag，不是解雇信。这个东西一旦签字后就还有可能拿不到3个月失业金。
其实直接让老板给你个解雇信比较好。
花花2014 发表于 2020-7-26 16:49
我周五收到信，公司提出到9月30号结束我的工作，就是两个月Freistellung。但是我本身还有近30天假期，以前 ...
Aufhebungvertrag要小心，有可能拿不到头三个月的失业金。让他直接给你解雇信比较好。听律师的吧。