[ 本帖最后由 不双 于 2008-1-18 20:06 编辑 ] 也不用解释太多，说的多错的就多，找个最充分的理由简单说一下就好，可以考虑让这个人事部的人帮你策划一下，毕竟他最了解德国人的思维。
祝lz好运！ 就说换了个新头，严重歧视外国人。事实也的确如此。 第三点一定不要提.
第一,二点理由比较好. LZ可以根据实际情况选一个.
DIE CHEMIE HAT NICHT GESTIMMT是比较普遍的理由.
建议尽快拿ZEUGNIS,看看上面写什么.如果写的不好的话,联系你以前的头,让他给你写个REFERENZ,说不定可以用的上.
[ 本帖最后由 geniek 于 2008-1-18 20:23 编辑 ] 一朝君子一朝臣. 有时候上级和下属是不是说得来也看缘分的. 不过就楼主的情况,我觉得就是即便过了试用期,让我继续工作,和这样的素质不怎么高的人在一起也很别扭. 走为上策,不伺候了.
不过话又说回来, 既然要在德国找工作,德语就要非常好才行. 否则就要英文非常非常强,比德国同事强很多很多,没有口音, 这样也不难找到工作. 国人的口音的确是个问题.
建议以后大家养小孩子都从4,5岁开始配英美家教. 那个时间是形成语言的最好时间. 空降下来的, 光杆司令一个, 肯定不爽的了, 换血是免不了的, 都是要慢慢培养自己的亲信的.LZ只不过正好是最好动的一个罢了.
8过, 换个角度看, 试用期内给换掉, 比转了正给换是不是要好一些呢, 是不是就不要他们给出Zeugnis了呢?! 要不要咱们中国人联合一下，去投诉这个德国佬？
有人相应吗。。。咱干嘛这么被人欺负哇，
可是怎么投诉呢$考虑$ 以楼主的专业和经验，再找份工作应该不是很难的，祝楼主好运了
第3条肯定不要提
但是说实话每条都不是很好，在试用期间重新找新工作确实会很难首先第1条: 他要改组，所以把你取消了？为什么偏偏把你取消了？面试的公司会设想一下的情况
1。你的能力不行？
2。你的德语不行？
3。你的其他方面不好？
一般来说都会想到你不好的方面?如果你出色，大可以重新给你定位！所以你再说这个的时候的想到所有的对策！
第2条事实: 现在干的工作内容和当初介绍的不符
1。你在面试的时候没有确切的问一下具体工作内容？
2。你没有看工作内容介绍？
3。如果你看了，抱着试试看的情况下接受了这封工作，那你会不会接下来在我们公司也这样?
还是那句话，都把所有情况想清楚！
我也是去年7月份开始工作的，我的德语也不是很好。但是搞好同事间的关系就好。我做生产管理的，员工就是自己的朋友。办公室的朋友每天打招呼，有空一起喝喝酒，关系搞好了，同事会给你说好话的。
在工作中听不懂的话可以到处问，还是那句话，如果关系好了，他们很愿意帮你的。人都是一样的。
最后一句话就是找工作不能为了工作找工作。找自己喜欢的工作是最好的。实习也是，你想做什么，先定个定位，然后找工作的时候也朝着这个方向走！ 原帖由 !......! 于 2008-1-18 21:38 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
但是说实话每条都不是很好，在试用期间重新找新工作确实会很难
首先第1条: 他要改组，所以把你取消了？为什么偏偏把你取消了？面试的公司会设想一下的情况
1。你的能力不行？
...
谢谢大家的帮助$握手$
楼上的写的很有针对性
事情来得很突然，因为是圣诞节前，同事们知道之后，都很为我出谋划策
从开始工作到现在，和同事的关系一直都在前进相处很好，都是45岁以上的人了，工人么相处的也很好，因为就我天天去车间，有没有什么架子，都虚心请教，和他们一起干活.我去会谈那天，同事都说Ich drücke die Daumen!,知道结果之后，一个老资格的同事说如果这样简直就是草芥人命，如果这样你就去ABB吧，去竞争对手那里。
第一条的话，肯定人事会那么想，不过今年开始，siemens也重组了，也许能牵强附会。
如果人事再深问的话 不知道能不能在面试时候说，我还有2个月的时间，是年初通知我的，我允许在siemens内部找位置，如果找不到在这个期间，合同也就结束了，不过这样的话，人家会以为我被公司给解约了，反而越图越黑了
第二条，也很勉强了，事实上也是不符，对于这点，是基于我现在人事部门的头的建议，他建议我自己提出辞呈，说现在干的工作内容和当初介绍的不符，因为在probezeit是双方考察。其实每项工作都不会和面试的时候工作内容介绍是一致的，人事也会狐疑的，认为你没有承受能力。
每条都有风险，还有什么更好的主意呢?
在这里积累几年工作经验，然后再作打算了，先只能忍辱负重了。
[ 本帖最后由 Manstein 于 2008-2-4 20:42 编辑 ]