大家也说得太偏激了些，不就是一个公司在试用期内解雇了一个员工，上纲上线得厉害了。看看合同好了，合同里面都写得有试用期内双方都可以无条件解除合同，只不过要有个Kuendigungsfrist罢了，如果这个事情放到中 ...
是引用反歧视法，而不是劳动法。刚刚通过的，人种国籍
性别全包括。德国在这方面欧盟之内比较落后，现在正大
步赶上呢。
来德国这么多年，同事之间比较正式谈话那种言论从来没
有听说过，如果是个体户小公司罢了，居然是在西门子这
种政治正确的地方。
如果楼主实在火大，发到天涯上面去，就凭那句要娶德国
老婆的话，无数FQ会造势的，他们正好现在看德国老太不
顺眼。说不定搞大了之后，上头就会给那小子脸色看了。（YY中）
实话实说
我觉得3条都有它的缺陷. 还是实话实说好, 如果一个公司的人要请你,一般都会 heimlich 打电话去你以前工作的公司问的, 你要做好心里准备.就说你的 ZUSAMMENARBEIT mit dem neuem Abteilungsleiter hat nicht gepasst.Man versteht nicht mit jeder. Ich glaube, sie werden es verstehen, wenn nicht, ist diese Arbeit auch nicht die richtig für dich. Du findst schon die richtig... 试用期辞退你，你是没办法。
不过，你得CHEF和你谈的那几条，你有证据的话，可以投诉他！明显的歧视 原帖由 Feee 于 2008-1-20 19:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得3条都有它的缺陷. 还是实话实说好, 如果一个公司的人要请你,一般都会 heimlich 打电话去你以前工作的公司问的, 你要做好心里准备.
就说你的 ZUSAMMENARBEIT mit dem neuem Abteilungsleiter hat nicht...
有这种说法么？
在职求职的，一般不会有现在公司出具的Bewertung吧，总不能上网查到现在公司的总机电话，然后说你们公司有个xxx来我们这里面试，我们想跟xxx现任的chef求证一下他的工作表现吧？
回复 #105 纳兰 的帖子
有的工作申请资料里建议申请者提供上一个老板的电话和联系方式$汗$ 也是大公司，我碰到的还是建议提供，有没有要求过的就不知道了。不过想打电话过去也不难啊，公司名称部门姓名都在，还不好找吗$汗$ 看了楼主的遭遇，我也来说一下我的好了：进公司五个月，现在也还没过试用期，已经目睹了跟我先后差不多时间进来的几个team同事的不同遭遇，想借楼主的帖子说一说。
同事一，中国人，比我早进公司两个月。招她是因为当时中国的业务扩展很快，很多中国的Verkäufer英语不够好，需要一个中国人。去年圣诞节前两天她被公司开除（刚好是她快过试用期的前一周）。事前没有任何预兆，我们teamleiterin已经跟她约了具体Termin谈过试用期加薪水，我们公司之前一周还送她参加内部的英语培训，培训了一整周的时间。然后，某天早上她进办公室，我们Abteilung的头叫我们team的一个同事去通知她，可以回家了，不用再来了，她当场就收拾了她所有的东西走了。人事给的辞退理由是，中国的业务没有原来想像的那么多，所以不再需要她了。而我其他同事私下说辞退她是因为公司后来招到了我，我会德语而她不会德语；这些话后来飘进了我的耳朵。。。。
同事二，德国人，比我晚进公司一个月。第二个月我们teamleiterin就把她叫去谈心，说发现她无法说流利的英语，跟客户沟通有困难，最后商量下来的解决方案是让她换team，换到一个对英语没有要求的team去了，再过了一个月她自动辞职了。她后来跟我说另外那个team做的事情极其无聊，没有办法忍受下去了。
同事三，德国人，跟我同一天进公司。上周的team feedback meeting叫他一个人留守在team里工作，其他人去会议室开会，会上集体讨论了这个人的去留问题，众人你一言我一语纷纷例举这个人所存在的问题，大致就是fachliches Problem, Kommunikationsproblem，最后一致认定这个人无法度过他的试用期了，连换team都可以免了。我当时震惊过度，什么都没说，因为那些会上发言的同事们当面都对他非常nett。可怜当事人还一无所觉，他现在还没被开除，但是估计也快了。
我是彻底被这个公司雷到了，现在也不得不开始找工作，谁知道下一个会不会是我。前几天我的teamleiterin叫我到家里去吃饭，吃饭时候闲聊提起了最近team里发生的一系列破事，她马上说我的Einarbeitung很好，说我sehr intelligent，公司肯定需要一个中国人，叫我千万不要被别的影响blablabla。然而我感觉我无法再相信这个公司了，真没见过这样把招人裁人当儿戏的公司 楼上的说的也是大公司吗？ 原帖由 账单分你一半 于 2008-1-20 22:19 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼上的说的也是大公司吗？
小中型公司
在bayern... 真可怕啊～
愁完vordi愁毕业，愁完毕业愁找工作，愁完找工作还要愁试用期。。。。这日子何时是个头啊 $考虑$ 原帖由 moin 于 2008-1-20 22:13 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看了楼主的遭遇，我也来说一下我的好了：
进公司五个月，现在也还没过试用期，已经目睹了跟我先后差不多时间进来的几个team同事的不同遭遇，想借楼主的帖子说一说。
同事一，中国人，比我早进公司两个月。 ...
又可怕，又正常