第三条千万不要说，再说你那头说的都是放屁，怎么他说你德语不好，你还当真了。。。加油加油$送花$ $送花$
原帖由 寒碜 于 2008-1-18 19:31 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主用德语写东西的能力真不错啊$高$
挺你~！
同感!
德国人都那个死德行！自己说一口烂B英语，总嘲笑外国人的德语！
德国人都那个死德行！自己说一口烂B英语，总嘲笑外国人的德语！
LZ的谈话等究竟有没有让工会介入？
建议去和工会的人谈一下，对保护自己的权益是很有好处的。
再多说两句。楼主你不要钻牛角尖，以为是因为语言不好而遭解雇，实际上就是你是德国人，也会被毫不留情地解雇的，理由当然会换别的。
德国公司内部各部门实际是独立核算的。你原来的领导下台肯定是因为你们部门的业绩不够好，盈利不够高，Kosten nicht unter Kontrolle, 他的领导看他不满意，所以让他靠边站了，当了闲置人员，实际只比解雇他好这么一点，以后再想当领导就很困难了。新来的在来的时候就肯定知道这些问题，要节约开支，最简单的办法就是减少人员。如果他不想在过不久也像前一任领导那样靠边站，当闲置人员，那么他只有这么做，也就是他来的首要任务就是裁人。他来了以后已经和留任的手下交换过意见，知道那些是应该保留的，哪些是可以保留的，哪些是可以裁掉。而你很不幸，正好在试用期，裁掉你对他来说风险最小，除非你是属于那种非常有发展前途的人，或者你有家庭，要养一大家子人。所以楼主你不要太失去信心了，赶紧找别的工作。
其实，LZ这种情况被炒在国内大公司很常见的，我曾经侥幸逃脱过一劫，但身边真有不少朋友也发生了和LZ类似的情况，还是工作几年了的老兵呢。。。所谓新官上任三把火，他一定要烧一烧的，一般清除旧部隐患就是常用的方法之一，他要保证自己的团队的团结性，又或者可以说，死马当活马医，他一定要做点什么给上面看，LZ运气不好，哎，有点政治牺牲的感觉，我觉得与你的能力无关，不要灰心，我觉得投诉什么的也没用，赶紧找新工作吧。。。
LZ注意让公司给开zeugnis的时候，如果他们写的过分，你是可以用法律手段保护自己的。。。。然后离职原因可以说的普通一点什么没发展空间之类的，说实际原因还是有点危险的，LZ斟酌好。
那我想问一下如果试用期被解雇了,签证怎么办? 我们的签证是和签约公司连在一起的,如果没工作了,签证怎么办?
可以考虑说个比较私人的理由，因为女朋友上学什么的原因不愿意两地分开，搬家去别的城市。