来学习了。。。
{:5_356:}德国人的效率确实很高，国内上千人能做的事情，这里小2百人就给你搞定了，还做得比国内好。。。。国内有不少单位人浮于事。。。
德国一些manager就是个位置吧，我看manager自己还差不多。。。。
还是看工作内容的，如果涉及到管人的话，会在工作评价里面有Führungsverhalten这一项。至于工作是叫manager还是leiter都是浮云拉。
另外，我觉得key account manager之所以叫做manger是因为customer management，所以说，还是管人的，还是要对人有影响力的，不过管理的是公司以外的顾客。
叫Abteilungsleiter比较合适
大公司都有Managementkreis, 进去的才叫Manager
这个不像Leiter是具体的职位
本帖最后由 ieye4u 于 2011-2-10 16:35 编辑
外企公司多是两条路线，一条走技术，一条走行政。两条的工资阶梯差不多。而且两条路线又分工厂部门和销售部门。
拿某德企来说，
国内工厂长年薪800万rmb，expert基本上也可以拿到这个数，当然前提是你在此行业中的确很专。这里的工厂长就是行政路线，下面管整个工厂所有人；expert则是技术路线，手上少人甚至没人。
销售则是走另一条线，我的感觉它是从美企顺延过来的。这里鄙视下一些国内私企，每个销售都叫“销售经理”。其实“销售经理”在很多大型美企里面属于管理层，下面还有team leader与sales supervisor。与工厂相似的是，销售也分带人与不带人两种，前者多叫sales manager,后者多叫sales account manger,两者工资一样，我个人认为如果想继续发展，前者更有优势。否则乐得清闲不少拿钱，为何不去当个sales account manager呢。
其实这里有个简单的方法区分头衔，也就是直接看向谁汇报，虽然有时候你头衔一般，但是如果你的老板头衔高的话，可对比古代宦官，这里省去诺干字。
lz估计是把头衔混淆了，正常，头衔这东西国情不同，叫法不同。注意工作是有事会遇到supervisor类似的头衔
解释的很好。
如果你明白我这个帖子的意思，用你的话如何表达呢？
外企公司多是两条路线，一条走技术，一条走行政。两条的工资阶梯差不多。而且两条路线又分工厂部门和销售部门。
拿某德企来说，
国内工厂长年薪800万rmb，expert基本上也可以拿到这个数，当然前提是你在此行业中的确很专。这里的工厂长就是行政路线，下面管整个工厂所有人；expert则是技术路线，手上少人甚至没人。
销售则是走另一条线，我的感觉它是从美企顺延过来的。这里鄙视下一些国内私企，每个销售都叫“销售经理”。其实“销售经理”在很多大型美企里面属于管理层，下面还有team leader与sales supervisor。与工厂相似的是，销售也分带人与不带人两种，前者多叫sales manager,后者多叫sales account manger,两者工资一样，我个人认为如果想继续发展，前者更有优势。否则乐得清闲不少拿钱，为何不去当个sales account manager呢。
其实这里有个简单的方法区分头衔，也就是直接看向谁汇报，虽然有时候你头衔一般，但是如果你的老板头衔高的话，可对比古代宦官，这里省去诺干字。ieye4u 发表于 2011-2-10 15:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
回复 50# saarchinese
这个的确不容易讲。
本来manager这个词在国内已经被用烂掉了。而且公司不同，待遇差异太大了。
你说“拿中层管理层做个例子。。”肯定有人会问到底是什么头衔。
工作久了，人就知道自己除了财富到底到底想要什么了，也就不会单纯去比较你是经理还是职员了。就好比刚工作时你带块劳力士，还奇怪别人为什么不戴表，有一天你发现你也只拿手机看时间了。
开心 健康就好。