回来了，谈了谈老板给出的薪水最高限，没想到也是我的心理价位的最低限（比新的合同低了几个K）。
这下难了，实际我跳槽也不仅仅是因为薪水，前面的发展才是更重要的，我现在请经理帮我把新的工作（和中国相关的那部分）的Beschreibung做出来给我看看，我再考虑考虑。
难了，难了，大家出出主意吧。
原帖由 pingp 于 2008-7-11 10:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不能回头。
另外两个工作之间的衔接，是不是要去Arbeitsamt登记一下Übergang呢。
恩, 我也觉得不能回头了. LZ既然都说出去了, 就不能回头拉, 不然就算回去了, 人家也会怀疑嫩的loyalität.
原帖由 pingp 于 2008-7-11 10:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不能回头。
另外两个工作之间的衔接，是不是要去Arbeitsamt登记一下Übergang呢。
我的工作许可没有任何限制，而且两个工作之间，时间上没有GAP，所以我想也不用去登记了吧。
原帖由 newbsp 于 2008-7-11 11:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
回来了，谈了谈老板给出的薪水最高限，没想到也是我的心理价位的最低限（比新的合同低了几个K）。
这下难了，实际我跳槽也不仅仅是因为薪水，前面的发展才是更重要的，我现在请经理帮我把新的工作（和中国相关的那部 ...
靠这样的方式调岗位，以后工作展开难免会有尴尬，和闲言碎语，LZ承受的了吗？
去大公司看看吧，mentalität和小公司完全不一样，由于办公室政治复杂，工作展开也复杂许多，新的学习机会。
至于今后再继续上位的空间，赫赫，现在的公司，我觉得希望不大，忠诚度已经降低了，这个很难挽回的。今后的大公司，那么多人才，也不用做太大的梦，实际点，几个K不是钱啊 -_-'''
原帖由 newbsp 于 2008-7-11 11:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
回来了，谈了谈老板给出的薪水最高限，没想到也是我的心理价位的最低限（比新的合同低了几个K）。
这下难了，实际我跳槽也不仅仅是因为薪水，前面的发展才是更重要的，我现在请经理帮我把新的工作（和中国相关的那部 ...
那还有什么"难"的？$考虑$
原帖由 fifi 于 2008-7-11 11:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩, 我也觉得不能回头了. LZ既然都说出去了, 就不能回头拉, 不然就算回去了, 人家也会怀疑嫩的loyalität.
谢谢忠告。
其实昨天我也在想，我回头的可能性应该小于10%的。
正像大家说得那样：
1。loyalität，以后加薪，奖金，升职都会因为这个受制约。
2。动过走的心了，经理不会坐视不管的，一定会马上开始培养替代我的人，长远看来职位并不稳定。（我炒了他一次，他可能要找机会炒我一次了）
3。对签了合同的新公司的信用没了，这是我最担心的。建立起信任很难，但是破坏却很容易。
原帖由 陶江虎 于 2008-7-11 11:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
靠这样的方式调岗位，以后工作展开难免会有尴尬，和闲言碎语，LZ承受的了吗？
去大公司看看吧，mentalität和小公司完全不一样，由于办公室政治复杂，工作展开也复杂许多，新的学习机会。
至于今后再继 ...
谢谢，很有启发，留下来的心只剩下5%了，不过前途却变得更渺茫了。
原帖由 小牛军队 于 2008-7-11 11:28 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那还有什么"难"的？$考虑$
难就难在要选择，如果薪水给的低于我的底线我就不考虑了，现在又要面临选择了。
不光是薪水，发展更重要吧。
你现在公司做了4年，早不给加薪，看到人家要走了还这样那样的要挽留，有什么必要给他卖命到底？再说辞职一次，他们就有防备了，留下来同事上司都难处，就像前面有人说的，还以为拿辞职要挟呢。
树挪死人挪活，换个环境，职位薪水又都不差，有什么好犹豫的？