其实国内也都是这个德性。见了德国人，不管是阿狗阿猫都很热情，看到时中国人， 原先说好的种种公司给待遇马上就被删掉了，说是我们没有这个待遇的。问一下老外， 他们都有这个待遇。这是我的亲身体验！$bs$ $bs$呵呵， 国人还是得自己人看得起自己人。
lz也该自己考虑下自己
实习也好，工作也好，请假是有限度的，lz在申请实习前就该考虑到学校的事会占用你多少时间，虽说无法预测会有什么事，一般来说半天，一天公司方面是没问题的，但是一下4天个人觉得太长了，如果你手头在学校还有如此长时间的课目什么的，应该能早考虑好是否能去实习的，lz可以算算这个月请了几天假。虽然你之前说过也写了假条，批准是一回事，但是人家老板怎么想你是另外一回事，而且看来这个公司是把实习生当正式员工的工作，以至于人不在后续人无法接手，其实对于实习生来说是非常好的经验。
上班时间，记得是宁早勿晚。我这部门规定7点30上班，除去头头，基本7点就到了，规定一天8小时，除去2个文秘是准时下班，其余的都是晚走，月纪录工作时间都是超很多的，而且是没有加班工资的。其实lz可以晚点下班，而不要用什么中午时间，午休是法定时间，不管你在做什么工资单都会扣除，将来lz工作打卡计时了你说你用午休时间补了，谁能从月表上看出来？上面显示的只是每天工作时间不满。晚下班弥补了你的迟到主要也给你头头一个不错的印象，我估计lz都是准时下班的。而且觉得lz和同事都没怎么交流还是什么，似乎除了头头不知道你迟到原因，请假等事。
其实这里我没看出什么歧视国人，只是这个公司用实习生做非常正式的活，而不是打零碎，可能是因为刚开始要节约人力成本等，就找了些实习生做拓荒牛。至于lz觉得自己是实习生，相对正式员工应该自由一点。现在由于工作时间上公司觉得接受不了，而lz觉得被解雇毫无理由。谁都有理，谁大谁说了算。
麻烦的公司，加上麻烦的人，一堆麻烦！
国内公司既然打进欧洲,就要不断自我改进,完善各项制度. 要不然怎么做大做好.
好大个公司连个合同都没有,真是不象话.而且一点都不人性化.当然德国也有类似企业,这不是中国独有特色,但是这类企业都应该被鄙视.鄙视就是鄙视,有什么好说的,
原帖由 Benzin 于 2008-9-19 23:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我就想说说早上早出门上班的事。德国很多人早上都5点，6点就从家出发，我的一个同事，每天早上5点起床，5点半从家出发，这样已经十几年了。当初我和他住在一个城市，跟他拼车拼了1年，也是早上6点从家出发，后来我搬 ...
我肯定做不到6点就起来 十几年了没有那个习惯。。。
原帖由 liliss 于 2008-9-21 20:35 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
lz缺少点察言观色。
中国老板对你有什么不满，一般不直接说，会暗示你几次。但是你一直没感觉到。所以等到老板找你谈的时候，就是你走路的时候了。
外国人呢，一般有什么不满就直接跟你说了。你几次不改才让你 ...
外国人,一般有什么不满意,都不说的,都回跟除你以外的别人抱怨.你要会打入内部,跟不同的同事打听消息.在老板对你态度转变以前有所行动.
所以要跟同事搞好关系,可以听到很多小道消息. 但是注意不要38,
原帖由 陶江虎 于 2008-9-19 21:17 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
哈哈，早到公司干什么？哈哈哈哈，说这话的就知道是初出茅庐拉。
有工作经验的童鞋们都晓得，早些到公司，办公室里人不多，很安静，没人聊天吹水，没有电话铃声，这个时候是一天中效率最高，最能理清思路的时 ...
觉得很奇怪，为什么这位老是用自己的思维模式去套别人的工作习惯，你觉得早上人不多，没有电话，效率最高，你怎么知道其他人是不是这样的。我们部门早上8点不到就一堆人了，倒是下午5点走的差不多。
LZ提到600欧是BRUTTO也只不过想说明实习工资比一般的单位是低一点，这个将心比心，有几个人清高到实习的时候两个类似公司的ANGEBOT宁可要那个钱少的？哪怕只是100欧的区别，既然我要卖，公司也差不多，为什么不取高价。
另外LZ也提到有BAUSTELLE所以迟到这点事前已经和老板说过了，也得到批准了，人家又不是天天迟到，有什么不可以的。
再说了，又不是集中营，只要8点半9点前到公司，自己的活做出来不就可以了，资本主义发展到今天，还要研究是8点到的还是9点到的，不知道是进步还是退化。
原帖由 gesundheit 于 2008-9-20 17:13 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也是这个公司的实习生，看了搂主的帖子，我觉得我有必要出来说几句公道话。搂主隐瞒了一些实事。
我在这个公司实习了四个月，给搂主的面试我也参加了，他来公司工作，就坐在我旁边，我们是属于同一个部门的。而我 ...
ORZ，估计LZ把这公司的制度当成了很flexible的，不过我也是第一次听说德国公司要写请假条这种事情，有点夸张。
我很同情楼主的遭遇，如果楼主所说都属实的话，我认为楼主没有作错什么。
我认为问题根本不是迟到不迟到的问题，而是企业如何正确对待一个实习生的问题，如果楼主在某一个地方做错了，Arbeitgeber应该指出来，或者给个Warnung，如果楼主再犯，kündigen 应该是没有错的，如果这样楼主也会心服口服，问题是Arbeitsgeber 平时什么也不说，突然Kündigen , 即不符合常礼，也不符合制度，当然，如果有制度的话。有些人说准时上班是必须的，不用事先提醒，但楼主有特殊情况，而且和 Leiter 有过协商，这点应该不犯纪律。退一不讲，即使楼主和Leiter没有协商，而经常迟到，Leiter 也要在Kündigen之前给个Warnung, 现在给人的感觉是，Leiter 挖个陷阱，等着楼主跳，最后算总账，实属卑鄙小人的行为。
楼主mm也犯了一个原则性的错误，没有合同怎么能去实习？你和Arbeitsgeber同是违反了德国的法律，你属于Schwarzarbeit, 如果在实习期间发生意外事故，Arbeitsgeber 可以不承担责任，到那时，你哭都没地方哭去，万幸在这一个月中，没有查黑工的，也没有发生意外事故，如我是你，现在要偷着乐呢。
我的建议，尽量不要给中国人打工，我的一个朋友在华为已经干的不太正常了，如果以后放出有关华为员工的特别新闻，大家不要感到以外，我先给大家打个预防针。
最后祝楼主mm Alles Gute!
Gruß
Bagger
大概看了一下帖子，知道是哪个公司了。之前也动过心思去那里实习，但是认识里面的一个中国派驻过来的员工，一席话让我彻底明白了，结果就是我不会去那家公司的。我可能和lz属于同一类人，所以也不太适合那样的企业文化。有人在那里就生存的很好，有人就一天都不想呆，谁也没错。反正我的预想，如果我在那里实习就是和lz一样，今天看了帖子证实了，更不会去了。