本帖最后由 mwa 于 2009-2-26 19:28 编辑
我们主要客户都是汽车行业的
我觉得公司裁员不裁员 主要看董事会为人怎么样 我们的董事会几个老逼 一直伸手分红 这些年每年定的计划都是20%到30%的增长幅度 其实今年并不差 至少和前年比差不多结果几个老逼就开始研究裁员 我一个朋友的公司董事会就声明说 以前几年一直从公司获利 今年打算和公司共度难关 坚持一个不裁 并且对原来的投资计划并不削减
够牛X的小伙儿～ 董事会里还有朋友呢！
你们公司几个人？
黑爷 发表于 2009-2-26 19:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LS眼睛有毛病吧
看着都觉得 心里八凉八凉的
本帖最后由 bigsmallbear 于 2009-2-26 19:38 编辑
我们公司的做法不同。有120多年历史的一个小家族企业，我觉得他们在用人上，喜欢用找劳务公司。
只有很少数主要员工。而且他们年纪都是可以当我们父母的年纪了。
再就是找实习生。
裁员很多手是从这些人下手，虽然看上去很灵活。
但那些外劳的也很不容易的。
生孩子是损招，生完以后回来找个借口就裁掉了，要不然给安排一些无关轻重的活，渐渐让你减少上班时间，除非真的想生，，
生孩子是损招，生完以后回来找个借口就裁掉了，要不然给安排一些无关轻重的活，渐渐让你减少上班时间，除非真的想生，，
midori 发表于 2009-2-26 19:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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哈, 我还不知道是祸还是福呢, 去年5月的时候有很好的机会跳的, 比我现在Brutto可是多了20%, 我还拒了那份合同. 当时主要是觉得对不住现在的头, 能有个赏识自己的老板也是缘分, 加上觉得实际收入差别不大(因为这边有别的福利).
现在形势这么麻烦, 搞不好我们死掉, 当然啦, 谁敢说假设我跳了8月去上班到现在的Probezeit又不被裁掉? 该来的躲不掉, 危机危机是危也是机, 咱就赌一把, 最差不过是拿失业金嘛.