kurzarbeit 60%的被削减的薪水是有政府补偿的，有家庭的，甚至可以达到75%（？）。当时看算一个例子，一个月多休10天假，到手的钱也就少2，300而已，是很爽的，可以充电萨子的，就是不知道外国人享不享受这个kurzarb ...
Keinmal 发表于 2009-2-27 13:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我计算了下 其实不上班也不错 可以多跑医院检查身体 可以多去体育馆做运动 可以多陪家庭做家务。。。而且我们公司不阻止我们自己再找一个临时工作 只要不是在竞争对手那里 就可以不必告知公司
另外这个补偿 外国人一样的吧 我是长居 不过所有1年的工作签证也一样应该有的
跳槽时候当然应该要求直接签无限期合同，有probezeit坚决不去
johndoe 发表于 2009-2-26 23:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可惜你的这种没有probzeit的合同估计没几个公司会提供的
另外 我觉得要说危险 我们部门我最危险 来得最晚 待遇又不低 下周1才过试用期 不过还是看具体你的位置做什么 我们这里砍掉主要是项目管理人员和一些丢掉客户没事情做的大客户经理
原因很简单 目前没那么些项目或客户需要管理
大家是不是上班时也能上网聊啊？我今天休假想上来看看这几天有什么新闻，发现很多理论上在上班的人这个时间都在这儿哪！{:5_362:}
在我们部门比较难想象
可惜你的这种没有probzeit的合同估计没几个公司会提供的
另外 我觉得要说危险 我们部门我最危险 来得最晚 待遇又不低 下周1才过试用期 不过还是看具体你的位置做什么 我们这里砍掉主要是项目管理人员和一些丢掉 ...
mwa 发表于 2009-2-27 13:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请问，在试用期被裁，和过了试用期被裁（但还在第一年的工作签证和公司绑定的时间范围内），有啥区别吗？
这年头真是人心惶惶啊，我在一个小公司，效益不错，但我还未过试用期，老板这两天又招了一名新的德国员工，真担心会不会有准备替代我的趋势啊，因为不管技术多好，德语总还是比不过德国人的。
请问，在试用期被裁，和过了试用期被裁（但还在第一年的工作签证和公司绑定的时间范围内），有啥区别吗？
这年头真是人心惶惶啊，我在一个小公司，效益不错，但我还未过试用期，老板这两天又招了一名新的德国员工 ...
smtp 发表于 2009-2-27 15:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
放心。
如果你老板看中的是员工的德语，那当初就不会要你。
放心。
如果你老板看中的是员工的德语，那当初就不会要你。
Liv 发表于 2009-2-27 15:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢安慰！
虽然我的技术完全没问题，但因为德语没那么好，如果老板想让我以后接电话或者外派，给客户做技术支持，我就肯定赶不上德国人了。
公司就那么几个人，我还没过试用期，就开始招新的人，很有危机感。
请问大家有什么好的建议，可以迅速提高德语水平呢？尽管每天工作完都很累了，而且平时和德国人说话的机会也不多，德语如何长进。
汽车供应商要守住阵地不容易啊
大家是不是上班时也能上网聊啊？我今天休假想上来看看这几天有什么新闻，发现很多理论上在上班的人这个时间都在这儿哪！{:5_362:}
在我们部门比较难想象
Smile_always 发表于 2009-2-27 13:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好羡慕大家哦{:4_292:}
汽车供应商要守住阵地不容易啊
马屁精 发表于 2009-2-27 16:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
今天刚收到公司的MAIL, 好象都开始准备开人了. {:4_303:}
今天刚收到公司的MAIL, 好象都开始准备开人了. {:4_303:}
fifi 发表于 2009-2-27 16:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
各位多多保重啊{:5_381:}