1,5 个月工资的Abfindung， 几乎和没有差不多， 哎。。。
本帖最后由 eiskalt 于 2015-8-31 21:40 编辑
kk
27# nono25
你们建议我该怎么改呢？拜谢。
eiskalt 发表于 2009-5-10 14:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是说了嘛，比如去看看DUDEN出的如何写Arbeitszeugnis，里面有个个等级的例句和形式用语。改好了让德国人看看有没有其他错误就可以了。
其实我不是生气拿到不好的Arbeitszeugnis，我是气他们当面对我撒谎。
我还值得在这种公司继续做下去吗？
几个问题：
1， 你说：劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung，
工作了三年，公司会给1,5倍的月薪当Abfindung，
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了，薪水照常发到六月。
你收到了辞退信？是否已经生效？
你们公司的辞退期限是一个月？
工作三年的补偿就1.5倍的薪水？
2，最近老板又说可以Kurzarbeit，60%的Netto，不用上班，等到生意有好转再上班。
如果辞退信已经生效，那么怎么又会有Kurzarbeit的Angebot? 单位怎么又会把补偿和工作证明准备好？
如果是我的话，第二条梦寐以求！不用上班，拿工资的60%，其余的40%还可以从政府得到一定比例的补偿，没有被动辞退压力的情况下找新工作。找到新工作，可以说自己是主动辞职。
有一点其实说的很对，如果能给1分就不会解雇了，要解雇也是选2分一下的解雇。用人单位也是心理有数的，他们也知道被解雇的都不是优秀的，优秀的又想跳槽的是不会出示Arbeitszeugnis的，因为都是被着老板找工作嘛。我的Zeugnise也不好，但我明白这个道理，叫老板改是没用的
几个问题：
1， 你说：劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung，
工作了三年，公司会给1,5倍的月薪当Abfindung，
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了，薪水照常发到六月。
你收到了辞退信？是否 ...
bodensee 发表于 2009-5-10 15:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
按我理解已经生效。辞退期限是季度末前六个星期。
不知是老板不想打官司还是怎么，突然又提出这么奇怪的建议。我们公司裁员并没按betriebstbedingte Kündigung的合理的Sozialauswahl。
本帖最后由 葱白小小 于 2009-5-11 15:54 编辑
不行就自己动手，去书店翻相关的书，然后照葫芦画瓢，找德国人精修之后找公司签名盖章
几个问题：
1， 你说：劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung，
工作了三年，公司会给1,5倍的月薪当Abfindung，
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了，薪水照常发到六月。
你收到了辞退信？是否 ...
bodensee 发表于 2009-5-10 15:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
补偿是给辞退信时提到的，当然还没给我。工作证明是劳动局要的，我就让人事部写了一份。
39# 葱白小小
多谢，多谢！