有一点其实说的很对，如果能给1分就不会解雇了，要解雇也是选2分一下的解雇。用人单位也是心理有数的，他们也知道被解雇的都不是优秀的，优秀的又想跳槽的是不会出示Arbeitszeugnis的，因为都是被着老板找工作嘛。我 ...
多事之秋 发表于 2009-5-10 15:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说的很有道理！
如果金融危机裁员，工作证明sehr gut的肯定不会被裁掉，除非公司pleit.
我看楼主的评语还不错了，起码还用了不少的副词：aessert, sehr 什么的，比我以前的不知道好多少倍。如果有可能还是Kurzarbeit比较好，再好的评语如果是被动辞职都不会好到那里去，主动辞职就不一样。
按我理解已经生效。辞退期限是季度末前六个星期。
不知是老板不想打官司还是怎么，突然又提出这么奇怪的建议。我们公司裁员并没按betriebstbedingte Kündigung的合理的Sozialauswahl。
eiskalt 发表于 2009-5-10 15:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个还是问清楚！拿到书面证明，否则说不定是公司的缓兵之计
43# bodensee
有道理，怎么都得有个证明。
对于工作证明：
1，如果真选择辞职，尽量要求公司把你的头衔Junior Consultant改成Consultant。否则，3年还是Junior不太好。
2，你的工作证明是针对Junior写的，基本上符合这个级别的要求。因为如果你是个Junior Consultant，又写你在项目中担当重任明显不符合逻辑。要求公司按照Consultant来写，特别是这一段要删掉：In den oben genannten Projekten hat sich Frau xy Erfahrung u.a. mit modernen Architekturen, aktuellen Persistenzansätzen, Web-Anwendungen sowie Akzeptanztests angeeignet bzw. diese vertieft. 因为这一段说的是你在项目中练手。
修辞虽然重要，但是有一点可以肯定，如果工作证明中到处都是最高级，公司完全满意之类的话，那么3年还让你当Junior别的HR也不会相信，因为让你做Junior，相应的你的Stundensatz也低，公司收的钱也少，不符合公司利益。
{:4_291:}
45# adgjl
lz不是已经不是junior了吗？
哦，是我看错了。
45# adgjl
lz不是已经不是junior了吗？
fenn 发表于 2009-5-10 16:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是CONSILTANT了。
对于工作证明：
1，如果真选择辞职，尽量要求公司把你的头衔Junior Consultant改成Consultant。否则，3年还是Junior不太好。
2，你的工作证明是针对Junior写的，基本上符合这个级别的要求。因为如果你是个Junior C ...
adgjl 发表于 2009-5-10 16:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说得对，我也觉得写得我象个要人帮的。其实我是自己在客户那儿的。
哦，是我看错了。
adgjl 发表于 2009-5-10 16:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_297:}