我觉得如果瞒着不说，不光是老板了，就算是同事也会觉得这个有点人品问题了，起码是可以隐瞒，将来就算回来工作，关系也不好相处，不如大大方方地说出来，他能接受当然好，就算不能再找别家好了，mm既然能在这里工作，将来一样能找到其他工作，很多人4个月，5个月都很明显了，要是上班的时候还要遮遮掩掩，这个孕期也太难过了，对宝宝也不不好。
那你就安全了。{:5_387:}
Liv 发表于 2009-10-11 16:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_318:}有多安全？
看你部门工作的状态如何，都是男同事可能好一些，你不在的时候人家要帮你顶工作，或者还要临时招人干活。如果是育龄期的女同事多一些的话，可能要考虑一下了，德国同事也会心理不平衡的，你才来没多久就怀孕生孩子 ...
我是big 发表于 2009-10-11 16:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。
部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。
一片天空 发表于 2009-10-11 19:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你还没有生过小孩吧，这个生孩子带孩子的问题，不是现在这样计划就知道需要休假多久的，情况特殊比较复杂，无法提前预计好。
如果事业心不强，你部门这样子，又在德国，怕什么？怀孕三个月后就通知老板，之后就生啦，没问题！
你还没有生过小孩吧，这个生孩子带孩子的问题，不是现在这样计划就知道需要休假多久的，情况特殊比较复杂，无法提前预计好。
如果事业心不强，你部门这样子，又在德国，怕什么？怀孕三个月后就通知老板，之后就生 ...
rosemaryhe 发表于 2009-10-11 20:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
还没有，不过马上过了试用，LG想要BB。怀孕三个月告诉老板，之后还继续上班比较好吗？还是怀孕三个月就可以歇啦？
之后身体允许当然去上班啦，除非你做化学之类对胎儿不好的工。Mutterschutz一般只适用前6后8
再因为关系到你将来的Elterngeld，所以生娃前一年的净收入越高越好。
我们部门都是女人，招的都是生过小孩的中年妇女AB40岁，估计是我说过我已经生过了，只要1个，不考虑再要，才招我进去的吧。不过，我是打算明年再怀孕的，反正我是考虑生完不再回公司的了。
部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。
一片天空 发表于 2009-10-11 19:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
虽然没义务讲,不过最后老板知道了,以为你故意隐瞒,就不好了.而且刚毕业的人的第一份工作,压力相对大,对怀孕的人来说不是一件好事.
钱不是问题。公司其实付出不多。如果抛开你孕期工作效率低的问题。按照法定，公司就是付你mutterschutz, 也就是我说得前6后8周的netto, 其中公立保险还帮他每天付13欧。
之后公司就没有付款义务了。
关键公司的问题在于，第一，孕期就开始要照顾,如果你拿出法律条例，很多工作影响你身体。
第二，也是最重要，你申请elternzeit期间要找人替代你工作。你原有的工作要别的同事接替。
第三，难管理。有了孩子就知道，总得请假。孩子生病或者这事哪事。不能早到，不能晚稻，不能加班，不能出差等等....
部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。
一片天空 发表于 2009-10-11 19:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
除非你能从医生那里拿到证明，证明你确实不能工作。
否则就算你自动辞职，哪公司真轻松多了。啥钱都不用出
还没有，不过马上过了试用，LG想要BB。怀孕三个月告诉老板，之后还继续上班比较好吗？还是怀孕三个月就可以歇啦？
一片天空 发表于 2009-10-11 20:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif