希望高人来指点我一下。
明天下午和人事的termin我估计也是最后的一次谈话了，如果实在找不到funktion给我，那就算了，只能认了，说实话，这个真没办法怪公司，我们公司还是挺不错的，只是我的时遇不济，聘用我的领导跳槽走了，而我的trainee刚刚结束，刚想去中国，结果北京分公司有发生了那么大的变化，现在把我留在单位震得很尴尬，雇用我的时候根本也没打算长期把我留在德国，德国的公司也不需要这样的人。。。。
Ladamandis 发表于 2011-3-30 14:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能顺便说说是啥变化吗？
能顺便说说是啥变化吗？
patch 发表于 2011-3-30 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
总经理跳槽，带走客户，留下死帐，人员流动过大，还差点儿因为农业用地的事情吃上官司，这些算不算很大的变动啊。。。。
lz有没有法律保险呢？有的话可以去找个劳工方面的律师咨询一下，他们也许可以帮你争取到更多的利益。
既然已经图穷匕见 那么我觉得楼主可以在部门大头和人事部门中如下说明
1 毕竟产生的离职不是自己的主观原因 所以 处于经济和居留原因 希望有几个月过渡期以找工作
2 希望有一定的补偿 并可以得到比较好的评语和推荐
3 希望公司在几个月内的新招聘相关方向人选中 有内部招聘的可能
人在这时候 只能示弱 并拿到尽可能多的补偿等东西
我给楼主提点建议：
1，马上要一份好的工作证明，自己催着要，拿到手不满意马上要求改。一般公司解雇作为补偿会给一份比较好的工作证明。
2，争取把公司的解职日期推迟一个月。
3，被公司解雇要马上去Arbeitsagentur报到。
4，赶紧开始找工作，甚至别等明天。
5，和公司商量最后一两个月是否可以不上班（Freistellung），可以全力以赴找工作。
老实说，不幸中的万幸，目前的经济状况还是很好的，如果是经济危机那会儿，你找工作就很悬了。
希望高人来指点我一下。
Ladamandis 发表于 2011-3-30 14:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那要看你们公司多少人了，小公司有的没有betriebsrat的。大公司的话一般内网上都会有betriebsrat的信息，搜搜就知道了...
两年了，你居然还不知道Betriebsrat老大姓什么？
两年了，你居然还不知道Betriebsrat老大姓什么？
nanguazaixian 发表于 2011-3-30 20:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
lz先搞清楚有没有
总经理跳槽，带走客户，留下死帐，人员流动过大，还差点儿因为农业用地的事情吃上官司，这些算不 ...
Ladamandis 发表于 2011-3-30 18:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那不是你最好的机会吗？ 回去拿下总经理一职。