昵称已满 发表于 2011-11-22 13:22 static/image/common/back.gif
国内吃技术饭，比较难。首先很多领域的核心技术，不会放在中国做，比如lz从事的汽车行业。再者，国内工作 ...
呵呵，说对了一部分，确实非常核心的技术研发不会放在国外，这大概对任何大型成功企业来说都是这样的，也不难理解，不过中国政府目前非常重视汽车行业的自主研发能力，给了目前国内合资企业非常大的压力，这对我们来说是个好事。
不过后半部分，不敢苟同，至少lz的公司风气还是比较正面的，个人的发展还是更看重能力，当然人脉关系也属于能力范畴，这个不能说是把精力都用在歪门邪道上。
本帖最后由 _JuST_soso 于 2011-11-22 16:27 编辑
caffee 发表于 2011-11-22 15:54 static/image/common/back.gif
同感
我就是觉得，如果大家都只看重“软能力”，把大部分精力放在搞沟通弄关系处理人事上面，那么在德 ...
现在的讨论氛围就有点意思了，非常理解并且欣赏cafee同学的观点，lz也是技术出身在德国学的微电子，也搞过IC研发工作，学以致用确实是人生一件快事，可惜国内对于研发的环境氛围实在有限，只能选择为五斗米折腰。。。毕竟外企的风气，制度，待遇，发展空间，目前还不是民企或者国企能比的。。。
lz曾经看过一篇小文，A和B是一家设计公司的职员，有一个大项目，重要且紧急，A属于技术大拿，但是性格内向木讷，B有些小聪明，但是不够专研，两个人接到这个项目，由于A的艰苦专研，终于在规定时间内完成，于是拿给董事会展示，可惜A实在是不善于沟通和演讲，关键时刻还是B站出来，精彩的展示了他们的成果。。。后来的发展大家可想而知。
所以lz说的软能力并非只是沟通关系处理人事，而是语言，演讲，辩论这些技能，以及处理问题的全局观。。。另外就是取得别人的认可和支持的能力，这些真的很重要！
而目前国内的外资企业无一例外的都是把重点放在生产上而非研发，这就非常需要具备这些能力的人，lz所在部门算是非常技术的部门，也做公司里目前最技术的工作之一，但是lz现在就是非常喜欢去挖各个同领域公司的Project manager{:2_227:}
让我们一起期待吧，某一天咱们的民企能争气，给各位一个发展自身硬件能力的空间！
_JuST_soso 发表于 2011-11-22 16:26 static/image/common/back.gif
现在的讨论氛围就有点意思了，非常理解并且欣赏cafee同学的观点，lz也是技术出身在德国学的微电子，也搞 ...
说到pm，我想起一年前接触到几份国内想过来德国工作的人的简历，都在上海工作，普遍都是工作两年后就成为pm了。我问了他们，都说这种升迁速度在国内是非常普通的，以后几年的发展就是在同领域不同的公司做pm。当然这些人都是国内名校毕业的哈~
这种速度估计在德国是非常罕见的吧。。。。。他们自己也说，国内的pm和德国这边的定义不一样。。。{:4_306:}
昵称已满 发表于 2011-11-22 16:39 static/image/common/back.gif
说到pm，我想起一年前接触到几份国内想过来德国工作的人的简历，都在上海工作，普遍都是工作两年后就成为 ...
恩。。。了解，主要是国内各行业都属于高速发展中，机会非常多，一般来说只要软能力突出，机会把握好就有机会上位，而德国已经发展这么久了，个行业都很稳定，另外德国人普遍软能力强，要想上位，那就得软硬能力都非常强。。。
_JuST_soso 发表于 2011-11-22 16:46 static/image/common/back.gif
恩。。。了解，主要是国内各行业都属于高速发展中，机会非常多，一般来说只要软能力突出，机会把握好就有 ...
对啊，所以我觉得还是国内机会多。抓住机会回去，能有很好的发展，个人能力也会有淋漓尽致的表现。
对于德国籍回去，我的体会是，如果只比同事高一点，甚至平级，那人家肯定特别看你不顺眼，但是如果你比别人级别高出很多，那就没人敢说什么了。甲之砒霜，乙之蜜糖。呵呵~
看了楼主的帖子，首先感谢楼主国内3年的工作经验，帖子写的谦逊，滴水不漏。可见国内的工作经历多么锤炼人。作为回流德国人，仅说一句，那就是海龟要因人而异，海龟的人很多，但是再次流回海外的也很多。
自己要清楚自己想要的生活，才能决定归于不归！
babyseal 发表于 2011-11-22 17:15 static/image/common/back.gif
你指的德国人软能力强指的是哪些能力？如果是与人相处，拍马屁，讨上司喜欢，会做人，会搞办公室政治的话 ...
哎。。。说了好多遍了，软能力是指，语言，演讲，辩论，分析问题，处理问题。。。。
楼主方便的话看一下留言，多谢！