雪夜 发表于 2012-6-4 20:29 static/image/common/back.gif
今天真的是气爆了，听他说我什么人品问题时。这个没请假跟人品有半毛钱关系啊。但是还是忍住了，本来我自 ...
能请问下原话怎么讲的么？会不会是lz意会错了？
游戏规则 发表于 2012-6-4 21:33 static/image/common/back.gif
能请问下原话怎么讲的么？会不会是lz意会错了？
原话记不得了，反正就记得他说什么这个不是什么不清楚公司Reglung的问题，是你eigener Charakter的问题。当时气爆了。
回dipsi，我也觉得自己当时软弱了。可是拉不下脸来和他吵啊，我一个女的，脸皮比较薄，还没跟人在公众场合吵过，而且总认为这件事确实是我错了，所以就想多一事不如少一事了。{:5_371:}怪自己，太没用了。
楼主不用妄自菲薄。你虽然有错误，但绝对不是不可忍耐的错误，老板除了个人心胸性格以外，可能还是对工作能力不满。
直接领导一般没有招聘的权利，都是他的上级招聘的，所以人员进来不合他心水是很正常的。
忍耐，除了拿钱也是锻炼你的承受压力。
另外，还是赶快找下家。
根据我的经验，下属除非有本事把领导克走，其它大部分情况，即使他现在几个月不开你，也一定找机会开你。
pidi 发表于 2012-6-4 21:51 static/image/common/back.gif
楼主不用妄自菲薄。你虽然有错误，但绝对不是不可忍耐的错误，老板除了个人心胸性格以外，可能还是对工作能 ...
对的，他明示暗示了很多次，想要有经验的下属，而且正在找。我自然明白什么意思了，这工作肯定做不长。公司不可能为了我放弃一个leiter。这真是运气问题，要是面试那会儿他就在，而且直接面我，现在情况就会好很多。
雪夜 发表于 2012-6-4 20:48 static/image/common/back.gif
回dipsi，我也觉得自己当时软弱了。可是拉不下脸来和他吵啊，我一个女的，脸皮比较薄，还没跟人在公众场合吵 ...
我到持不同看法，其实跟他吵你能有什么好处，除了当时爽一下，半点好处都捞不着，意气之争有什么好争得，而且说句你不爱听的，这件事你的确做得不妥，连假这种事情真没听说过，就算没假条，不论如何不去上班至少该打个电话的，在你看来，你只是没了解制度，但是这种事情在上司眼里就是没组织没纪律，自由散漫，我不瞒你，在我手底下干活的，这种什么都不说就不来上班的，我一个都没让他们留下，当然光这一个理由不足以开除他们，但是一旦芥蒂存了，挑你刺真是再容易不过了
所以别再想有的没的了，去修补跟这个人的关系了，已经木已成舟了，我觉得，你要是想继续在这个公司留下，就主动去找大头，看有没有机会转部门，同时开始找下家
公司千挑万选招一个人是要成本，裁一个人是要讲理由的，甚至Arbeitsamt都要问理由的，没有那么容易的，而且你已经向他问过任务了，如果你现在要走，什么理由，老板不给我任务，我坐冷板凳，你的老板怎么向他的老板交代，这叫没有领导才能和魅力，留不住人，大老板现在不处理他，这都是一个他的失误。
所以一见你有走的意向，现在立马给你新的任务，如果你消极了，他可以说你工作态度不好，如果你不做，你的责任，如果你做了，他可以从你做的东西中挑毛病，多的是理由。直属老板非常的重要，如果你的老板对你态度不好，你想办法快撤吧。
其实你的问题都不是问题，我的新同事，问什么，他问，工资的涨幅是多少，你们的工资可以买别墅吗，靠，在试用期，病了，招呼都不打，第三天带个大红鼻子来上班，说病了，妈的，前两个月拿个编程的书在看，直到现在他都没有自主编程的能力，东抄西抄，他的问题是，为什么他可以这么用，我不可以，我倒，你一个编程的，什么时候该用，怎么用，就是你的任务，经常是一个问题，问遍了同事，最后问的结果，展示给老板看，什么东西，我一看他的程序就知道，他是怎么想的，他居然过了试用期，现在在休假。哇，太不公平了。我老板其实也看他不顺眼，不过，我直属老板好人，没有太原则性的问题，基本不管。
搂主，你的老板看你不顺，以后也很难相处的，工作中难免有错误，如果你的老板现在不护着你，将来你会死得很难看的，找到新的工作，编个理由走吧。
雪夜 发表于 2012-6-4 20:25 static/image/common/back.gif
是的，听你这么一说，我真的觉得自己又2了一次。以后一定要注意越权的问题。今天也是被他搞的太不愉快了， ...
怪MM真是个直爽的人！
LZ mm我也不懂你。既然公司规定培训后要写报告，你就写呗，为啥还问上司呢。问了，人家说不用你写，你写了。然后还去问人家，人家不要，你又拿给别人去看。。。。{:5_390:}
我在德国公司学到一点：要有书面的东西。你这么三番五次地去谈，空口无凭，莫不如写个邮件给他，也好有个白纸黑字。否则不知道他在背后搞什么鬼呢！
你是猜测还是确定他已经在找后备人选？如果是确定，那像某mm说的，还纠结什么工作态度工作内容阿，赶紧找下家回德国阿！！！
PS：我的安全鞋看着像旧的，还是后面有带子像拖鞋似的那种，NND可是我看男士的都像运动鞋，很漂亮的。明天我再观察观察女士的是不是都跟我的一个样。。。
游戏规则 发表于 2012-6-4 21:33 static/image/common/back.gif
能请问下原话怎么讲的么？会不会是lz意会错了？
所谓试用期不能Urlaub,都是不成文的规矩吧？
MM，我想回你这一句。申明：绝对没有显摆的意思哈。
这个肯定不是绝对的。我现在做兼职工作，每天3小时+10分钟，半年合同期有15天年假（3小时/天）。
本帖最后由 xiaoxiao2009 于 2012-6-4 22:23 编辑
Antja 绝对是一个好的领导，
我的直属领导是一个好人，但不是一个好的领导，因为我的新同事的所做所为是非常没有责任心和不适合编程的，留这样的一个能力和人品都不怎么的人在自己的组里，将来绝对是一个隐患，因为他要对整个组负责，而且组与组之间推卸责任，是毫不留情的