doladola 发表于 2012-12-3 12:06 static/image/common/back.gif
法律规定，Abfindung是最少一年赔偿0.5个月的工资
哪里的法律啊
nanguazaixian 发表于 2012-12-3 12:26 static/image/common/back.gif
根据你的位置和薪水，应该不是斗争的焦点所在。是否辞退你取决于你现在手上有几个aktiv的项目和你在项目中 ...
我不是斗争的焦点了，我只是斗争下的牺牲者。刚刚吃午饭后和同事八卦，据说我老板的工资比老总工资高，资历老。反正两个人也是面和心不和，所以就矛上了。老总今年开始就偷偷地请人，炒人。
算了一下，手头上 aktiv的几个项目如果顺利完成了也是很大的一笔金额，自夸一点地说目前整个公司就我和我老板才能一起才能完成。因为，这几个项目都是跟国内一些国企合作的。据说那个老总请了一个在中国留学中文的人来顶替我的工作。基本上，炒掉是必然的。那个老总属于夸行业，两年前才请来的。他傻乎乎以为，每个人的工作很简单。
唉，其实遇到这些人事斗争还是很烦的。很迷惘。。。看来只能是等着被炒了，努力找下家。其实也有迷惘，刚开始一直都忘记了保密协议，不知道被炒后保密协议是否要有约束力还是怎自动失效呢？合同上没有提，感觉那份合同很坑爹。
doladola 发表于 2012-12-3 12:12 static/image/common/back.gif
楼主公司还好了，当初我上司排挤外国人整我的时候，一会说我工作太轻松工作量太小，一会又说我工作能力有问 ...
你公司真变态，还排挤外国人。 MM你真厉害把他们吓到不敢吱声了。不过，像我这种情况，我又是法盲，所以不知道该怎么办了，迷惘着。
irvine 发表于 2012-12-3 12:49 static/image/common/back.gif
哪里的法律啊
我们公司人事的人特意给我看过那个法律小册子，上面的确是那么写的。
具体可以google下劳动法，估计上面有
阳光香菜 发表于 2012-12-3 13:03 static/image/common/back.gif
你公司真变态，还排挤外国人。 MM你真厉害把他们吓到不敢吱声了。不过，像我这种情况，我又是法盲，所以不 ...
其实就1，2个人排挤外国人，可惜是我的顶头上司，也算比较倒霉，其他的同事还都挺好的。
最好不要主动辞职，可以一边找下家一边和他们据理力争，必要的时候可以找arbeitsgericht，最差也要一个absolute positiv的arbeitszeugnis，据我说知，以公司运营不当为由解聘的，不会影响招工作的，认识的好几个，找的工作都比以前的好。
有工会的公司轻易不会这么干的，估计楼住的公司没有工会
orionsnow 发表于 2012-12-3 10:29 static/image/common/back.gif
你老板为什么请你吃饭？他有没有建议你怎么办？是建议辞职，还是赶紧找工作，还是说他有退路要拉你过去？ ...
谢谢您的提醒。。。刚刚搜索过的 围城。。。但是看得毫无头绪，是钱钟书的围城，还是其他帖子，简称围城呢？
可以再次麻烦您告知一下吗？？谢谢
doladola 发表于 2012-12-3 13:08 static/image/common/back.gif
我们公司人事的人特意给我看过那个法律小册子，上面的确是那么写的。
具体可以google下劳动法，估计上面 ...
找到了，在解雇保护法里面
§ 1a II KSchG
§ 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung
(1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.
(2) Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. § 10 Abs. 3 gilt entsprechend. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden
仅仅公司以经营不善为由裁员的时候，雇员才能要求Abfindung
阳光香菜 发表于 2012-12-3 13:03 static/image/common/back.gif
你公司真变态，还排挤外国人。 MM你真厉害把他们吓到不敢吱声了。不过，像我这种情况，我又是法盲，所以不 ...
以前公司也是有个经理被炒，经理就忽悠着手下几个做项目的得力干将一起辞职，但是那些人木有辞职，所以最后走的也只有经理一个人。有时候内部斗争也不会波及到无涉及的人。。因为那个项目还是要做下去的。。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:52 static/image/common/back.gif
其实也是有断断续续地找过，投过简历，但是没有很明确的回复。只有一家公司，其实就是我们的客户。他们意 ...
没错，如果协议有效，原公司必须支付你到协议失效时的工资