doladola 发表于 2012-12-3 13:13 static/image/common/back.gif
有工会的公司轻易不会这么干的，估计楼住的公司没有工会
我们公司应该是没有工会的，感觉现在就是老总一个人在只手遮天一样。他在 summerfest上估计喝醉了，在说，公司的员工就是绵羊一样。无论他做什么决定，都不会反抗。
看样子，我不辞职好了。反正，他跟我谈的时候，我再飙他几句发泄一下。他被我飙过几次，现在再多飙他一次也不过分。MM，你比较倒霉遇到一个排挤外国人的上司，所以比较难受，不过你当时这样子做真的是很给力，把他们镇住了。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 13:19 static/image/common/back.gif
我们公司应该是没有工会的，感觉现在就是老总一个人在只手遮天一样。他在 summerfest上估计喝醉了，在说， ...
辞职的话如果你没找到下家的话，失业金要sperren 3个月，你的保险也会是个问题，估计要自己付。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:18 static/image/common/back.gif
估计我的情况和你的也差不多一样，我本人而言也是很不喜欢这份工作。觉得难度很大，没有培训没有指引。那 ...
我也不太懂，但是如果你在公司做了好几年了，公司是不能没有理由就辞退你的，这个赔偿金应该是有的。
看下来的感觉是楼主的老板被炒了，心有不甘就鼓动手下的员工一起辞职，楼主有点缺心眼就被说动了
其实这种人事斗争跟楼主毛关系都没有，你就一个底下干活的，大头整人的时候都根本不会注意到你，安心回去上班吧
@o@ 发表于 2012-12-3 13:26 static/image/common/back.gif
我也不太懂，但是如果你在公司做了好几年了，公司是不能没有理由就辞退你的，这个赔偿金应该是有的。
其实也没多久了，就是一年，合同到期后公司给我换了无固定期合同。公司辞退我的理由，估计也就是营运原因。
他辞退我老板的时候，也是用这个原因。老板看到了名单，问HR用什么解雇理由。HR也说是同一个理由了。
irvine 发表于 2012-12-3 13:14 static/image/common/back.gif
找到了，在解雇保护法里面
§ 1a II KSchG
你理解的不全面，法律上普通的解除合同（即使是公司经营原因）都是没有权利要求Abfindung的。
很多公司都会为了安抚（没走的雇员的）人心或者避免和员工打官司而提供Abfindung。
具体可以查看：http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/abfindung/arbeitsrecht_abfindung.htm
你提到的是例外dringend的公司经营原因，公司一般不会引用这条的。
但是公司如果以经营状况为理由解雇员工，这个位置必须裁掉，不能用另一个人补上。这个地方就可以打官司了，也许公司会用Abfingdung来解决问题。
adgjl 发表于 2012-12-3 14:18 static/image/common/back.gif
你理解的不全面，法律上普通的解除合同（即使是公司经营原因）都是没有权利要求Abfindung的。
很多公司 ...
刚才没忍住，很冲动见到HR直接勇猛地问了她是不是公司打算炒掉我。HR也说，既然我知道了就谈谈吧。平时和HR关系也算是好的，她说这次不算是正式谈了。今天老总出去了，15号会正式开掉我。理由也如我老板之前所描述的，因为公司运营理由。而且HR也表示确实已经请了人来代替我的岗位。
至于赔偿金，目前还没有具体的数额，过几天老总会批出来。但是她暗示不会多，估计也就是0.5个月左右。而且，还有一个条款，和客户提说，我是派回中国工作，不允许和客户透露半个字说我不在公司继续工作，确保项目顺利进行。
我靠，欺人太甚了。。。炒就炒，还那么多要求。该怎么办？迷惘着。在网站上搜了一些资料，大概是2007年版本的解雇保护法，说是员工在三个星期内可以申诉，不接受解雇。现在更气愤的是，还不允许我跟客户说公司炒掉我的消息，还要说派回国内工作。
TMD，这个破老总做了XX还要立牌坊。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 14:59 static/image/common/back.gif
刚才没忍住，很冲动见到HR直接勇猛地问了她是不是公司打算炒掉我。HR也说，既然我知道了就谈谈吧。平时和 ...
恶心， lz应该庆幸能离开这个公司。
本帖最后由 adgjl 于 2012-12-3 16:09 编辑
你还有点缓冲时间，你可以选择去找律师，因为如上所述，如果公司找人替你，那么以公司运营为理由开掉你就不合法。但是估计你也回不去了（即使回去，也会受到很大的mobbing），律师可能会把你的离职金争取到一个月，但是你也基本上都还给律师了。你可以先去Arbweitsagentur咨询，这方面他们和你是一伙的，因为他们不愿意见到失业人员数字增加。
从来就没有任何一个国家，是企业开不掉员工的，否则如果你自己开个小公司，雇佣了一个很差劲的员工怎么也甩不掉，你一样会抱怨。还是那句话，企业开离职金都是为了自身的声誉和给留下来的员工看的。至于那个条件很正常，离职金就是用来和你讨价还价的，你也可以自己和公司讨价还价。很多CEO被裁掉，拿天价离职金的条件就是离职原因和离职金数目必须保密。虽然你拿不到天价离职金，但是原理是一样的。
你赶紧抓紧时间找工作才是正事。等你羽翼渐丰，可以随便找工作的时候可能巴不得公司给你一笔钱走人呢。让公司有求于你才是王道。
嫩不是本来就准备辞职做家庭主妇吗
{:4_285:}
因为某些原因，准备下岗转职为家庭主妇。但是目前唯一担心的就是保险该怎么选择才能够省钱呢？情况是这样子的，他是用的是私保，我现在用的是TK的公保，当时是公司推荐选择TK。所以我们俩就是一直使用不同的保险，但是因为打算辞职所以就考虑到保险问题。他打过电话问过他的 insurance broker，人家推荐使用 他一直使用那家公司的家庭保险，并且说可以做一份很详细的计划给他看，但对他问是否可以继续使用TK家保险的问题避开没有谈，还说约时间见面给他解释一下家庭保险的package灯细节。 但肯定是贵的，因为他每月的保险费很贵。
而我还是想用回TK家的保险，公保，这样子可以省点钱。不知道下岗后，另外一半用私保的情况下。我是不是一定得跟他的私保险？ 还可以用回TK家的公保吗？？ 如果可以用回，不知道需要每个月交多少钱呢？