一旦公司找你谈解雇或者Aufhebungsvertrag, 楼主可以找几个律师咨询，看看他们的建议和对应的战略是什么，第一次的咨询是免费的。同时应该找工会谈谈。多方意见综合后选择对你最有利的方案。
又有更新了啊，不知道现在买法律险还来得及么？
似乎HR 对用运营问题开人，然后再招人这条没啥顾忌啊
adgjl 发表于 2012-12-3 14:18
你理解的不全面，法律上普通的解除合同（即使是公司经营原因）都是没有权利要求Abfindung的。
很多公司 ...
正解。其实现在abfindung可以先放一下，重要的是先保证拿到一份好的Zeugnis.
另外，既然你现在还没辞职，你老板也还要呆一段时间，他好像也愿帮你，请他先写份给力的zwischenzeugnis吧。这样就算他走了，人事也改不到哪去。
真黑暗，真倒霉{:5_357:}
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:51 static/image/common/back.gif
其实我们公司很大很大的，不过我是属于只有30人左右的小分公司，所以没有工会。但是总部有没有工会不知道 ...
同意你的看法，我也这么觉得，我们公司开除员工都是这样。高高兴兴来上班，被叫到办公室2个小时后就收拾东西走人了。谈的好的也就是3个月你不用来上班了，而工资照发，根本不像传说的那样难，好像公司根本没法开除员工似的。无限期合同还不如有限期的，最起码可以告个违约什么的。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:41 static/image/common/back.gif
可惜没有工会，看着那个老总的做法就觉得他恶心。
我老板说，如果我辞职。他还可以批我辞职，然后给我 ...
楼主， 如果你是被解雇也是不远的事， 你现任老板也可以给你写推荐信啊？
楼主的公司听来不大靠普,请小心点,不要帮他们撒谎。我怀疑他们是会让你签aufhebungsvertrag,这样你没资格上法庭,对你申请失业也有影响。理论上说同岗位重新有新人,裁你,是可以告他们的,建议律师咨询,一旦上法庭,员工打赢的机会很大的。。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 10:46 static/image/common/back.gif
老板请我吃饭的原因，其实也是很简单。跟我交代了一下，HR估计是这周跟我解雇的事情。想让我知道的是，公 ...
你老板真是个好人
{:4_276:}
失业金应该是前12个月平均月收入netto的约60%。有没有上限不知道。