Mephis 发表于 2013-9-5 16:20
Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板 ...
申请失业救济金有啥后遗症？
砖头哥 发表于 2013-9-5 17:28
哇啦个擦！
我以前司徒加特的时候，一女的入职一个月后，马上宣布怀孕....尼玛，她老公一意呆立胖子，那 ...
看来以后入职体检要查这个哈哈
huixing 发表于 2013-9-5 16:46
今年真的是万事不顺， 6月份的时候怀过， 不到2个月孩子没了， 去医院做了手术，病假2周。 无论如何打算今 ...
真可怜，双重打击啊今年，安慰下！
楼主到底是什么原因被解雇啊？之前怀孕公司有知道吗？真的就因为怕员工怀孕就借口解雇人啊，看得人心里毛毛的。
首先可以找工会或者律师，如果因为你的表现不好而解雇，应该给出证明，曾经给过几次警告，如果没有，那这个理由就不能成立。如果是业绩不好 (betriebsbedingte kündigung)，不应该就解雇你一个人，而且这个位子不能再给别人。如果你有证据告他性别歧视的话，他会有大麻烦。我看到过和老板吵架，被解雇又被法院判无效，回来上班的。
当然在此期间最好再找别的工作。
公司有工会的， 今天去找工会谈， 雇主给的补偿是，2个月 Freistellung 再加 2个月的补偿
jinhuaH 发表于 2013-9-5 19:19
以德国当地合同起始时间算，法律是最低不得低于N／2，但德国好多公司给N+1，你公司八成会同意。记得所有面 ...
谢谢！ 建议很中肯
huixing 发表于 2013-9-6 11:30
公司有工会的， 今天去找工会谈， 雇主给的补偿是，2个月 Freistellung 再加 2个月的补偿
Freistellung是sowieso的，Abfindung不能和freistellung一起算，其实这样的结果和最低没有什么区别，因为你本来就有3个月的Kündigungsfrist, 要知道找你谈的时候已经是9月份了，3个月的Kündigungsfrist等于是到12月底，这段期间你是拿正常工资的，freistellen是雇主统一你不用来上班但是钱照发，雇主不愿意你可以照常来上班，他必须发工资，所以应该争取从10月份起，3个月的freistellen加上2个月的Abfindung, 这样你几乎等于有6个月的时间找工作。
另外有工会那问问工会他们及时告知工会了没有，为什么工会会zustimmen
有法庭判决继续留在公司的案例，但是其实没什么意义，对你自己没好处
不要告诉公司你会找工作，要多拿Abfindung多点一定要说不行，我就想为公司服务，不想找工作，但是暗地中还是应该尽快找下家，才有谈判的资本，不要幻想能留在公司了，留下也没任何意义。
ballack 发表于 2013-9-5 19:50
申请失业救济金有啥后遗症？
自己开公司，贷款，分期付款信用都是问题。。。。
Mephis 发表于 2013-9-6 12:31
Freistellung是sowieso的，Abfindung不能和freistellung一起算，其实这样的结果和最低没有什么区别，因为 ...
谢谢建议！！