紫珊 发表于 2013-9-8 16:43
这个可以要求雇主告知裁员名单吗？谢谢
不可以啊，你难道愿意你的隐私给别人看到么，但这个名单是人事部和工会知道的。
紫珊 发表于 2013-9-8 16:40
请问，你争取到了6个月的Freistellung外还拿到Abfindung了吗
木有了。这6个月Freistellung就是不用去上班，但工资继续发，因为理论上人还属于公司的
这样可以专心致志找工作。其实算起来也就是3个月的kündigungsfrist再加3个月工资的Abfindung.只不过不再用天天去上班了，也算不错的解决办法了。
eficfra 发表于 2013-9-8 15:08
不错 呢，1年半。可能你们公司本身福利比较好
嗯，这个公司的工会很强大。其实经济危机那年公司经营并不糟，所以也没大规模裁人，只是借机小部分的肃淸。
总之一句话，不幸被划入被裁笵围，就尽量在可行范围内争取自己的最大利益吧
xulan9cn 发表于 2013-9-8 19:06
木有了。这6个月Freistellung就是不用去上班，但工资继续发，因为理论上人还属于公司的
这样可以专心致 ...
如果在Freistellung还没到期前就找到工作了，是不是不能拿两份工资。谢谢
紫珊 发表于 2013-9-8 22:58
如果在Freistellung还没到期前就找到工作了，是不是不能拿两份工资。谢谢
当然，找到后面的工作前面的工作关系就自动解除。不过我当时跟公司谈的时候公司主动提出，提前找到工作的话，另多给一个月工资作为奖励。所以结局还算不错了。
砖头哥 发表于 2013-9-5 16:28
哇啦个擦！
我以前司徒加特的时候，一女的入职一个月后，马上宣布怀孕....尼玛，她老公一意呆立胖子，那 ...
{:5_370:}
公司还可以，给了3个月补偿金，以后还继续拿失业金，LZ可以休整下了。
em.rica 发表于 2013-9-5 13:52
难道不小心走漏了要生孩子的风生。。。
不会吧，那这公司也太没品了！
irvine 发表于 2013-9-5 14:43
可以，因为现在还是无限期合同。解雇通常要提前至少３个月。３个月之内怀上就行。
但是如果公司发了书面的解雇信，那他如果怀上的话，两个星期也没用了吧
法律条款是，abfindung是每年0，5个月的工资