感慨一下
本帖最后由 看似体面的存在 于 2016-1-14 15:07 编辑。。。。。。 Arterix 发表于 2014-4-15 11:32
跟你说啊，德国很多企业就是老板（其实是最高管理，不是股东）傻才完蛋的，最有名的两个例子：
Ｓchleck ...
我一般不轻易觉得谁真傻，这世界上傻子没那么多……傻子还混到老板的，基本没有，多数是不知情的人觉得别人傻……
说一个人人都有的体会：站高处的人能看清低处的人的处境，反之不行；做过大老板，才知道小老板的处境和难处，屁股决定脑袋，员工既没做过老板也没掌握老板手上的信息，如果还说说老板傻，那是员工没看清自己位置，以及这个老板目前没把员工摆顺了……
Ausnahme gibt's immer. 其实老板清清楚楚的 Eintopf12 发表于 2014-4-15 20:18
理解你。我的意思是说你干多少活，当老板的心里有数的，没人愿意平白多干活，只是老板给那个人减活，恐怕 ...
这种不公正的做法原因很简单，每天都无病呻吟、怨天尤人的那个，离婚了、孩子也大了、没房产，随时可以离开公司、一时之间找不到立刻可以上手工作的人替代，从不抱怨的那个，已婚、孩子小、有房产，短期之内不可能跳槽。
作为一个部门的领导，首先要利用员工的短处、来给他自己捞好处。他安抚了可以随时离职的、刻薄了暂时无法离职的，既不会造成部门人员流失、又把工作量分配下去，让他的领导看了“相安无事”的局面，不是皆大欢喜吗？
不要以为暂时吃了亏，他以后就会心怀歉意、补偿你，他精明着呢，能利用就一直利用，才是真谛。
所以现在的对策，不是吃亏、期待日后得到补偿，而是要立刻撂担子。 看似体面的存在 发表于 2014-4-15 21:15
“吃亏就是福"的想法绝对是错误的，但表现自己、让别人知道你的能力，也是错误的，因为没有好的老板、没 ...
我说的意思是，会叫的孩子有奶吃，不会叫的孩子肯定没奶吃，不能寄希望于老板。你表现自己，可能最后被牺牲，不表现自己最后肯定被牺牲。
是的，没有十全十美的办法。但老板也不是通天神仙，关键时候还是要靠手下出力出活，否则他自己死得比谁都快。 我们多积累专业技术，人脉，消息渠道是正道。 一个已经离职的同事说这公司一直都这样、哪里都这样，可是我太迟钝了，到现在才发现原来如此。不知道怎样补救呢？ 尼玛，德国人做事的效率比蜗牛还慢
如果公司是这种文化，你只能适应，随波逐流啦 记住，中国有句古话叫做吃亏是福！不管你现在信不信，真的是这样，是福。就一句话给你，继续努力工作，任劳任怨。 等你哪天悟到了，你就明白我在说什么了。 Markus2 发表于 2014-4-14 22:45
记住，中国有句古话叫做吃亏是福！不管你现在信不信，真的是这样，是福。就一句话给你，继续努力工作，任劳 ...
如果不离开这个公司，一直这样任劳任怨、却总吃亏，有什么意义呢？ rosemaryhe 发表于 2014-4-14 22:38
其实老板清清楚楚的
公司几万人，老板离我们这些普通员工太遥远了，不可能清清楚楚事无巨细都知道。 Markus2 发表于 2014-4-14 22:45
记住，中国有句古话叫做吃亏是福！不管你现在信不信，真的是这样，是福。就一句话给你，继续努力工作，任劳 ...
活在当下，不在幻想中。 参考这里，做个计划：链接
这种算是无病呻吟了。活有干完的吗？每个人都该有个自己的Kapazität，不能耍心眼混日子，也用不着拼命干，忙点稍微紧张点，再干不完那就是干不完，该招实习生招实习生，该加位置加位置
楼上说的也没错，你干了多少头是有数的，不是说你大老板，难道你Vorgesetzter是大老板吗？
如果说你干了这么多，头心里完全不知道的话，我觉得有必要检讨一下自己是不是做了太多无用功
吃亏是福这种倒是不必，为什么要吃亏呢？对得起自己就行